저의 딸은 모 업체와 정규직 계약을 체결하여 금년 1월 10일부터 근무를 하고 있습니다
하지만 정규직 근로계약서에 이상한 조항이 있어서 문의드립니다
제 4조 임금의 구성 항목 및 산정 기준
*통상시급: 0원 (통상시급은 시간외 근로 및 연차수당을 계산할 때 사용)
이렇게 적혀 있는데 이게 무슨 의미인지요
그리고 이게 정상적인 근로계약이 맞는건가요?
만약 근로계약이 잘못되었다면 어떻게 해야하고 이것을 임금체불로 볼 수 잇는것인가요?
답변 부탁드립니다...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사예정자 연차 수 1 | 2022.03.25 | 412 | |
| 근로시간 | 연장근무수당과 조기퇴근관련해서 질문드립니다. 1 | 2022.03.25 | 456 | |
| 근로시간 | 주휴일 근무시 휴일 문의 1 | 2022.03.25 | 390 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 관련 문의 드립니다. 1 | 2022.03.25 | 170 | |
| 임금·퇴직금 | 저희 회사 성과급이 통상임금에 해당되는지 궁금해요 1 | 2022.03.25 | 958 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차 산정 기준에 관한 문의 1 | 2022.03.25 | 407 | |
| 근로계약 | 선택적, 탄력적 근무제 근무시간 산정방식 문의 1 | 2022.03.25 | 975 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 회계년도 퇴직시 잔여 연차 수당 문의 1 | 2022.03.25 | 466 | |
| 기타 | 감시단속적 근로자 연차휴가 1 | 2022.03.24 | 929 | |
| 근로계약 | 감시단속적 근로자 근로시간과 수당 1 | 2022.03.24 | 609 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 중도가입 1 | 2022.03.24 | 839 | |
| 휴일·휴가 | 코로나 격리기간 무급휴직시 일요일 유급여부 2 | 2022.03.24 | 3808 | |
| 임금·퇴직금 | 연차발생 그리고 월급 명세서 확인 부탁드립니다 1 | 2022.03.24 | 621 | |
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| 임금·퇴직금 | 코로나유급휴가 지원금과 급여지급시 차액문의 1 | 2022.03.24 | 1525 | |
| 기타 | 사내 내부규정 신고 의무 문의 1 | 2022.03.24 | 585 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 근로자 연차관련 문의 1 | 2022.03.24 | 209 | |
| 근로시간 | 일 4시간 근무 휴게시간 1 | 2022.03.24 | 1679 | |
| 휴일·휴가 | 병가휴직 근로자의 연차휴가가 궁금합니다. 1 | 2022.03.24 | 1187 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 통상시급은 소정근로에 대한 임금으로 일반적으로 1일 8시간, 1주 40시간의 법정근로시간 범위 내에서 정해집니다. 시간급, 혹은 일급, 월급으로 정해질 수 있으며 주휴수당을 포함합니다. 따님의 근로계약상의 내용 처럼 시간외 근로 및 연차휴가 미사용시 수당액을 산정하는 기준 임금이 됩니다.
따라서 0원이 될 수 없습니다. 착오가 있는 것으로 보입니다. 사업장에 문의하여 수정을 요청하시기 바랍니다.
ㅅ
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.