안녕하세요...
당사는 5인이상 제조업사업장으로 취업규칙에는 회계기준으로 연차휴가를 산출한다고 되어있습니다.
2020.11.2 입사한 A씨는 2021.9.2~2021.11.30 까지 개인질병으로 병가휴직을 하였습니다.
당사의 직원의 소정근로일수는 267일이고
A근로자의 소정근로일은 208일(2021년 근무기간중 병가외 2일의 결근이 있음)
이러한 경우 올해의 연차는 어떻게 적용해야하나요?
rmflsql92
2022.03.24 12:04
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
병가휴직등은 원칙적으로 근로자의 귀책사유로 보기 때문에 연차휴가 출근율 계산시 결근한 것으로 처리해도 무방합니다. 즉 귀하의 말씀대로 소정근로일수는 267일이고 근로제공일이 208일이라면 출근율은 약 78%이므로 80%이상을 충족하지 않습니다. 이 경우 근로기준법 60조 2항에 따라 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 부여하면 됩니다.
근로기준법 제60조
① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. (2012.2.1 개정)② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.