안녕하세요.
상시근로자 5인인 작은 제조업체입니다.
근무일시는 21년5월13일~현재까지 입니다.
오늘 경영 사정 악화에 따른 부서 폐지 및 다음주 3월21일부터 4월30일까지 무급휴가란 말을 들었습니다.
부서인원은 총 3명입니다.
하지만 무급휴가로 결정 된 직원은 2명인데, 저번에도 마음에 안드는 직원 내보낼려고 비슷한 방법을 사용했는데
제가 당할줄을 몰랐습니다.
개인면담은 전화로 하자고 말씀하시는데, 한달반동안 무급으로 지내야하니 갑갑하여 퇴사를 생각하고 있습니다.
권고사직 얘기는 꺼내볼 것인데, 제가 받을 수 있는 정책들이 뭐가 있나 궁급합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 코로나 격리기간 무급휴직시 일요일 유급여부 2 | 2022.03.24 | 3813 | |
| 임금·퇴직금 | 연차발생 그리고 월급 명세서 확인 부탁드립니다 1 | 2022.03.24 | 634 | |
| 근로계약 | 근무시간이 주40시간이 안되면 수당 지급없이 맘대로 불러내도 되... 1 | 2022.03.24 | 527 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 현장,차량수당 포함인가요 1 | 2022.03.24 | 503 | |
| 임금·퇴직금 | 코로나유급휴가 지원금과 급여지급시 차액문의 1 | 2022.03.24 | 1530 | |
| 기타 | 사내 내부규정 신고 의무 문의 1 | 2022.03.24 | 599 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 근로자 연차관련 문의 1 | 2022.03.24 | 213 | |
| 근로시간 | 일 4시간 근무 휴게시간 1 | 2022.03.24 | 1686 | |
| 휴일·휴가 | 병가휴직 근로자의 연차휴가가 궁금합니다. 1 | 2022.03.24 | 1201 | |
| 휴일·휴가 | 2교대 야간근로 종사자 연가 일수 계산 문의 1 | 2022.03.24 | 566 | |
| 근로시간 | 교대 근무자 공휴일 할증 문의드립니다. 1 | 2022.03.24 | 193 | |
| 근로계약 | 촉탁직 근로계약 관련시 1 | 2022.03.24 | 383 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자 연차사용촉진제도 문의 1 | 2022.03.24 | 511 | |
| 기타 | 노사위원회 / 산업안전보건위원회 1 | 2022.03.23 | 381 | |
| 휴일·휴가 | 연장근무수당 지급에 관한 문의 1 | 2022.03.23 | 292 | |
| 해고·징계 | 권고사직으로 해고예고기간 주었는데 중간에 무급으로처리할경우 ... 3 | 2022.03.23 | 486 | |
| 휴일·휴가 | 12월 31일 일반임기제 공무원 퇴직자 연가보상비 지급 1 | 2022.03.23 | 1259 | |
| 임금·퇴직금 | 주 6일근무 급여계산 부탁드려요 1 | 2022.03.23 | 2889 | |
| 임금·퇴직금 | 병가휴직 후 퇴직시 퇴직금 산정 1 | 2022.03.23 | 5183 | |
| 근로계약 | 근로계약서 관련 문의 1 | 2022.03.23 | 172 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
경영상 해고의 경우 1. 긴박한 경영상의 이유 2. 해고 회피노력 3. 공정한 해고대상자 선정 4. 근로자대표와의 성실한 협의가 갖추어져야 정당한 해고로 봅니다. 또한 사용자 귀책사유로 인한 휴업은 휴가가 아니고 평균임금의 70% 이상을 지급해야 하며, 만일 감액을 하려면 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회 승인을 받은 경우 가능합니다. 귀하의 경우 경영상 이유에 따른 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능하나 고용유지지원금 등은 사용자가 신청하는 것이므로 귀하가 직접 청구할 수는 없겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.