안녕하세요? 저희 회사가 회계연도로 연차를 관리하고 있고 연차사용촉진제도를 시행하려고 합니다.
1년미만 근로자에 대하여 연차사용촉진을 시행할때 시기와, 연차갯수를 문의드립니다.
예를 들어 22/03/10일 입사자라고 하면 회계연도로 아래와 같이 연차가 발생합니다.
22년 : 9개(최대 11개)
23년 : 2개+12.2개(비례연차) = 14.2개
이럴 경우 촉진통보 시기가 어떻게 되며,, 그 시기에 몇개의 연차를 사용하라고 통보해야 하나요?ㅠㅠ
혹시 1년 이상 근로자의 통보시기와 같은 시점에, 그리고 그 시점에 발생한 회계연도 연차로 통보 하면 문제가 될까요?
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 억울하게 강제로 무급휴직하게 됐어요 1 | 2022.03.28 | 388 | |
| 임금·퇴직금 | 2022년도 퇴직시 연차휴가 미사용수당은 어떻게 되나요? 1 | 2022.03.28 | 1604 | |
| 기타 | 주2일, 월40만원, 10개월 계약도 의료보험 가입 가능한가요? 1 | 2022.03.28 | 368 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 임금 지급 1 | 2022.03.28 | 216 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산방법 1 | 2022.03.28 | 303 | |
| 임금·퇴직금 | 사적 <합의서>가 공적 <판결문> 보다 우위에 있는가 1 | 2022.03.27 | 593 | |
| 근로시간 | 단속적 근로자 휴게시간 1 | 2022.03.27 | 1013 | |
| 임금·퇴직금 | 장애인 급여 및 퇴직금 1 | 2022.03.27 | 532 | |
| 임금·퇴직금 | 노동부 진정넣었더니 대표가 cctv로 제 휴게시간이나 근로태도에 ... 1 | 2022.03.26 | 1055 | |
| 임금·퇴직금 | 잔여 연차 퇴직금 문의 1 | 2022.03.26 | 377 | |
| 여성 | 직장인 4대보험 가입+개인사업자 보유 육아휴직 관련 1 | 2022.03.26 | 1564 | |
| 여성 | 구두 퇴사의사 밝힌 후 협의 전 육아휴직 1 | 2022.03.26 | 731 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 당비휴 교대근무 근로자 연차휴가 질문드립니다. | 2022.03.25 | 991 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 날(일요일) 특근(1.5배임금)과 일반근무 2 | 2022.03.25 | 2869 | |
| 고용보험 | 사업주 중간변경시 이직확인 신고 1 | 2022.03.25 | 299 | |
| 기타 | 부당해고 1 | 2022.03.25 | 460 | |
| 임금·퇴직금 | 정년맞아 (퇴사처리) 바로 촉탁으로 근무시 퇴직금 정산? 1 | 2022.03.25 | 1808 | |
| 근로시간 | 밤샘근무를 연 100일 가까이, 4주 연속, 주5일 연속으로 하고 있... 1 | 2022.03.25 | 768 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사예정자 연차 수 1 | 2022.03.25 | 416 | |
| 근로시간 | 연장근무수당과 조기퇴근관련해서 질문드립니다. 1 | 2022.03.25 | 481 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 61조 2항에 따르면 1년 미만 근로자의 연차휴가촉진내용이 규정되어 있는데 다음과 같습니다.
1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.
2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것.
즉 입사 후 1년 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 촉진을 해야하므로 1년 이상 근로자시기와 같은 시점, 회계연도 기준으로 통보하는 것은 타당하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.