퇴직시 궁금증

21년 3월 3일부터 일주일 일해보고 뽑는다고 해서 12일까지 일하는 계약서를 쓰고 일을 했습니다.

이후 13일에 22년 3월 12일까지의 계약서를 작성한 뒤 현재 13일까지 일을 했습니다.

계약서상으로는 만료가 되었고, 일정 기간 내에 이의를 제기하지 않은 이상 알아서 연장이라고 알고 있습니다.

근데 저는 퇴직을 하고 싶습니다.

회사 같은 경우가 아니라서 사직서를 쓴다거나 수리된다거나 그런 시스템이 없는데요.

문자로 그만둔다고 보내고 말면, 문제가 될 것이 있을까요?

 

제가 빠지고, 다른 사람이 구할 때까지 알바를 쓴다면 그 알바에게 줘야할 임금을 저에게 청구하는 게 가능하다고 지인에게 들었는데요. 정말 가능한가요?

제가 무단으로 빠짐으로써 가게에 불이익이 발생했다는 것이 입증 가능해야 가능한 것 아닌가요?

 

얘기를 해서 원만하게 그만두는 것이 최선이라곤 하나, 다음 사람 구할 때까지 일해달라고 해놓고 고의로 몇 개월 구하지 않아서 억지로 몇 개월 일을 더 했던 기억이 있습니다.

계약서 기간 내라면 또 모를까, 이미 만료가 된 상태에서 퇴직을 한다고 하는 것은 이의 제기가 되지 않나요?

 

4대 보험을 미가입한 상태로 1년 일을 했습니다만, 여전히 사장은 가게가 어렵다고 4대 보험을 들어줄 생각을 하지 않습니다.

그탓에 그만두려고 하는 건데요.

 

어떻게 하는 게 좋은가요?

위처럼 했을 시 정말 문제가 될 여지가 있을까요?