안녕하세요.
저희 회사가 이번에 주야 3교대로 일을 하게 되었습니다.
이틀은 낮 12시간, 이틀은 밤 12시간, 다음 이틀 휴무 이렇게 되었는데요.
이전 근무 시간이랑 비교를 해보니 근무시간도 더 늘고, 주야 근무에 일요일도 없이 일을 하게 되었습니다.
추가로 명절때도 (1년 365일 24시간 근무제도) 일을 한다고 하네요.(탄력적으로 운영을 한다지만요)
제 문의 내용은 근무교대로 인한 부적응 때문에 퇴사 하는 경우 실업급여 대상이 되냐는 것입니다.
어쨋든 자진 퇴사잖아요.
그리고 현재 저희 회사는 연봉제로 되어 있는데 계약서도 없습니다. 언젠가 계약서 쓴다더니 아직까지 안쓰네요.
퇴직금 문제와 년월차도 없는데 년월차도 받을 수 있는지 궁금합니다.
저는 입사를 2005년 12월에 했고, 회사는 2007년 초에 대표이사가 바뀌었습니다.
감사합니다.
저희 회사가 이번에 주야 3교대로 일을 하게 되었습니다.
이틀은 낮 12시간, 이틀은 밤 12시간, 다음 이틀 휴무 이렇게 되었는데요.
이전 근무 시간이랑 비교를 해보니 근무시간도 더 늘고, 주야 근무에 일요일도 없이 일을 하게 되었습니다.
추가로 명절때도 (1년 365일 24시간 근무제도) 일을 한다고 하네요.(탄력적으로 운영을 한다지만요)
제 문의 내용은 근무교대로 인한 부적응 때문에 퇴사 하는 경우 실업급여 대상이 되냐는 것입니다.
어쨋든 자진 퇴사잖아요.
그리고 현재 저희 회사는 연봉제로 되어 있는데 계약서도 없습니다. 언젠가 계약서 쓴다더니 아직까지 안쓰네요.
퇴직금 문제와 년월차도 없는데 년월차도 받을 수 있는지 궁금합니다.
저는 입사를 2005년 12월에 했고, 회사는 2007년 초에 대표이사가 바뀌었습니다.
감사합니다.
