A 회사에서 2019년 7월부터 ~ 2021년 12월까지 근무 후에 자진퇴사 하였습니다. (4대보험 가입함)
그후 2022년 3월부터 B 회사에서 일 하고 있습니다만 경영 악화로 인하여 4월에서 5월 사이에 권고사직 (또는 계약만료)로 인하여 부득히 하게 퇴사할거 같습니다. (4대보험 미가입)
이 경우 B 회사에서 한 달 정도 밖에 업무를 하지 않았지만, A회사의 4대보험 가입기록이 있어 실업급여 신청이 가능할 것이다라고 업주에게 들었습니다.
실업급여 신청이 가능한지 알고 싶습니다. 번거로우시겠지만 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 격일근로자 기본급 계산시 시간과 연차수당계산시 시간 1 | 2022.03.16 | 961 | |
| 근로시간 | 집합건물 관리소장 시간외수당 1 | 2022.03.16 | 1325 | |
| 임금·퇴직금 | 고용주가 인상해주기로 했던 임금을 미지급하였습니다 1 | 2022.03.16 | 157 | |
| 기타 | 복리후생 반환규정 1 | 2022.03.16 | 306 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)최종사업장에서 이직일(퇴사일) 이전 18개월 동안 피보험단위기간이라고 하여 고용보험에 가입하여 임금을 지급받은 일수가 180일 이상이라면 실업인정이 가능합니다.
따라서 귀하가 B사업장에서 1개월만 근로제공 후 퇴사한다 하더라도 해당 B회사에서 퇴사일로 부터 이전 18개월 이내에 다른 사업장에서 고용보험 피보험 단위기간이 있다면 합산하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.