계약직 직원 계약 연장시 연차 발생 문의합니다.
2020.11.02~2021.08.31 까지 근무 조건으로 계약직 직원을 채용하였으며 9개의 월차를 발생하였습니다.
그 후 2021.09.01~2022.08.31까지 재계약을 하며 계약을 연장하였습니다.
이 경우 발생되는 휴가 일수가 몇개인지 문의 드립니다.
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| 임금·퇴직금 | 임금체불 등에 대한 제3자 고발 가능여부 1 | 2022.03.10 | 627 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 지급 여부 문의 드립니다. 1 | 2022.03.10 | 219 | |
| 근로시간 | 24 시간 근무가 아닌 격일제 근무 1 | 2022.03.10 | 1468 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 10일전 급여 변동에 따른 통상임금 산출근거 1 | 2022.03.10 | 331 | |
| 임금·퇴직금 | 63조 적용사업장 1 | 2022.03.10 | 325 | |
| 근로계약 | 연차수당과 실업급여 1 | 2022.03.10 | 477 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
해당 계약이 연속성이 있는지, 즉 계속근로기간이 단절되지 않고 이어지는지 여부가 중요합니다. 즉 원칙적으로 계약기간의 만료로 고용관계가 종료되고 각각 기산하는 것이 원칙이나 '근로계약만료와 동시에 계약기간을 경신하거나 동일한 근로계약을 반복체결시 경신 또는 반복한 기간을 합산하여 계속근로연수로 계산(사건번호 : 대법 93다26168, 선고일자 : 1995-07-11)'하게 됩니다.
따라서 계속근로기간 여부를 먼저 확인하신 뒤 연차휴가를 계산하시기 바랍니다.
연차휴가 계산기
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.