직원:7명
현재 법인이나, 개인회사로 변경 예정
임신 6개월 차에 권고사직으로 퇴사 예정
경력 이력 :
1) 2000년 5월~2002년 2월 파견계약직근무 후, 실업급여 수급
2) 2003년 1월~2003년 9월 개인사정으로 퇴사
3) 2006년 1월~2007년 12월 법인
4) 2008년 1월~2008년 3월 개인회사로 변경 후, 임신6개월차로 권고사직 예정
상황 : 현재 저희 회사는 여직원이 결혼하고 출산하고 그런 사례가 없습니다.
제가 처음입니다. 그런데 제 업무(현재 팀장으로써 대표이사 바로 아래서열로 근무)
가 워낙 과중하고 회사가 산전휴가를 줄 수 있는 사정이 아닙니다.
(재정적인 걸 떠나서, 누군가가 제 일을 해야하는데, 산전휴가등으로 임시직이나 계약
직으로 채울 수 없는 일이므로) 그러므로 회사에서도 권고사직을 요구하고 있습니다.
문의 : 경력 2)+3)+4)하여 실업급여 가능할까요?
그럼 며칠동안 실업급여를 받을 수 있을까요?
출산일이 2008년 6월에 걸립니다. 7-8월 중에 실업급여 수급 신청을 해도 되는건가요?
필요한 서류 등은 퇴사 시, 모두 받아가려 합니다. 필요한 서류는 무엇이 있는지요?
경력 2)에서도 이직확인서 등이 필요한가요?
회사에서 권고사직이 1명이라도 있다면, 그 포지션에 신규고용촉진장려금을 받는
직원 채용은 어려운지요?
죄송합니다. 문의가 많습니다. 자세한 답변 부탁드립니다.
현재 법인이나, 개인회사로 변경 예정
임신 6개월 차에 권고사직으로 퇴사 예정
경력 이력 :
1) 2000년 5월~2002년 2월 파견계약직근무 후, 실업급여 수급
2) 2003년 1월~2003년 9월 개인사정으로 퇴사
3) 2006년 1월~2007년 12월 법인
4) 2008년 1월~2008년 3월 개인회사로 변경 후, 임신6개월차로 권고사직 예정
상황 : 현재 저희 회사는 여직원이 결혼하고 출산하고 그런 사례가 없습니다.
제가 처음입니다. 그런데 제 업무(현재 팀장으로써 대표이사 바로 아래서열로 근무)
가 워낙 과중하고 회사가 산전휴가를 줄 수 있는 사정이 아닙니다.
(재정적인 걸 떠나서, 누군가가 제 일을 해야하는데, 산전휴가등으로 임시직이나 계약
직으로 채울 수 없는 일이므로) 그러므로 회사에서도 권고사직을 요구하고 있습니다.
문의 : 경력 2)+3)+4)하여 실업급여 가능할까요?
그럼 며칠동안 실업급여를 받을 수 있을까요?
출산일이 2008년 6월에 걸립니다. 7-8월 중에 실업급여 수급 신청을 해도 되는건가요?
필요한 서류 등은 퇴사 시, 모두 받아가려 합니다. 필요한 서류는 무엇이 있는지요?
경력 2)에서도 이직확인서 등이 필요한가요?
회사에서 권고사직이 1명이라도 있다면, 그 포지션에 신규고용촉진장려금을 받는
직원 채용은 어려운지요?
죄송합니다. 문의가 많습니다. 자세한 답변 부탁드립니다.
