안녕하세요 궁금한점이 있어 두서 없이 글을 남기게되어 죄송하다는 말씀 먼저 올려드립니다.
저의 직장은 전북 전주시에 위치해 있으며 300인 이상의 제조업 업체 입니다.
제가 궁금한점은 평소 월~금요일엔 3개라인이 운영되는데 각라인에 1명씩 작업을 하고 있습니다.
저의 작업에 있어 부품을 공급해주는 도급 업체가 일을 봐주고있습니다.
그러나 토요일일나 일요일 특근시에 1개라인 가동시 부품을 공급해주는 인원을 빼고 있습니다. 당연 라인 근무자는 평일에 비해
업무 강도가 늘어 불만이 있습니다. 당연히 생산 수량은 평소와 같이 나오고있으며 사무실또한 평소와 맞추길 바라고 있습니다.
이부분에 대해 어떻게 대응해야 할지 궁금하여 글남깁니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차 | 2024.01.26 | 185 | |
| 해고·징계 | 해고로 볼수 있는 증거를 뭘 더 챙겨야 할까요? | 2024.01.26 | 537 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성, 미교부에 해당하는지 궁금합니다. | 2024.01.26 | 199 | |
| 임금·퇴직금 | 8:30~6:00 근무 시 급여 (근로계약서&급여명세서) | 2024.01.25 | 298 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 납부액 관련해서 질문드립니다. | 2024.01.25 | 349 | |
| 근로시간 | 대기근무 인정 | 2024.01.25 | 92 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 단시간 근로자 연차문의드립니다. | 2024.01.25 | 174 | |
| 임금·퇴직금 | 중국 현지 채용 입사 후 본사 귀임 퇴직금 관련 1 | 2024.01.25 | 163 | |
| 근로계약 | 육휴 대체자 계약만료로 인한 실업급여 1 | 2024.01.25 | 233 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 일수가 궁금하여 문의 남깁니다.(1년 미만) 1 | 2024.01.25 | 307 | |
| 근로계약 | 학원강사 퇴사 문의 드립니다. 1 | 2024.01.24 | 261 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 상담부탁드립니다~ 1 | 2024.01.24 | 376 | |
| 임금·퇴직금 | 연망정산 시 급여에 미반영 되었던 비과세 건 일괄 적용 가능할까요? 1 | 2024.01.24 | 322 | |
| 휴일·휴가 | 회계일기준 연차휴가 퇴직정산에 대해 문의드립니다. 1 | 2024.01.24 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을수 있는건지 궁금합니다 1 | 2024.01.24 | 297 | |
| 여성 | 계약직 산전후휴가 기간만료 겹침 지급기준 문의 1 | 2024.01.24 | 190 | |
| 고용보험 | 특수형태근로종사자의 범위 1 | 2024.01.24 | 294 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근로자 임금산정 문의 1 | 2024.01.24 | 182 | |
| 여성 | 육아휴직 후 권고사직 1 | 2024.01.24 | 475 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 입사일 기준 연차수당 계산 1 | 2024.01.23 | 628 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로계약상 약정한 근로제공시 근로시간에 대해 임금을 지급하는 현행 근로기준법상 근로시간이 동일하다면 업무의 강도가 강해지더라도 근로계약상 약정한 업무외의 다른 업무를 부여하는 것이 아니라면 이에 대해서 별도의 법적 대응이 쉽지는 않습니다.
2) 다만 귀하의 문제의식처럼 업무를 수행하는 기존 인력이 감소하되 업무량은 그대로인 경우 개별 근로자에게 가해지는 업무부담이 과중해 지는 것은 근로조건의 불이익 변경에 해당하는 바, 사업장 사업주가 명시적으로 기존 업무량의 생산을 요구하는 경우 이는 근로조건의 불이익으로 해석하고 이에 대해서는 노동조합등을 통해 인력 충원등의 대책에 대해 노사협의를 통해 근로자의 노동강도 강화 부담을 덜어내야 할 사안으로 판단됩니다.
3) 노동조합에 건의하여 사업주를 상대로 기존 업무량의 수행을 위한 인력충원이나 지원, 혹은 업무량의 조정을 안건으로 단체교섭을 요구하시고 사용자가 이를 거부할 경우 준법투쟁등을 통해 적정 노동강도로 정시 퇴근등의 조치로 현장에서 사측을 압박하는 방법으로 교섭을 끌어낼 필요가 있다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.