지자체 공무직으로 근무하고 있으며
채용공고에 관련 경력 5년 이상이라고 자격기준이 나와있지만
채용 합격 후 계약서 작성시 해당 사항은 조례 및 관련 규정이 없기에 경력 미인정이다. 라고 함
현재 근무하고 있는 곳과 동일 경력이 5년 이상입니다.
2022년 말 입사해서 2023년 호봉 재산정 요청을 했지만 받아들여지지 않고 이런식으로 호봉을 재산정 해본적이 없다는 답변 뿐, 정확한 서면 자료 및 근거를 요청하였음에도 현재 계속 답변을 기다리는 중입니다.
채용공고에 자격기준이 분명히 명시되어 있음에도 경력에 대한 호봉을 인정하지 않아도 되는지 궁금합니다.
| 임금·퇴직금 | 성과급 | 2024.01.26 | 111 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차 | 2024.01.26 | 185 | |
| 해고·징계 | 해고로 볼수 있는 증거를 뭘 더 챙겨야 할까요? | 2024.01.26 | 537 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성, 미교부에 해당하는지 궁금합니다. | 2024.01.26 | 199 | |
| 임금·퇴직금 | 8:30~6:00 근무 시 급여 (근로계약서&급여명세서) | 2024.01.25 | 298 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 납부액 관련해서 질문드립니다. | 2024.01.25 | 349 | |
| 근로시간 | 대기근무 인정 | 2024.01.25 | 91 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 단시간 근로자 연차문의드립니다. | 2024.01.25 | 174 | |
| 임금·퇴직금 | 중국 현지 채용 입사 후 본사 귀임 퇴직금 관련 1 | 2024.01.25 | 163 | |
| 근로계약 | 육휴 대체자 계약만료로 인한 실업급여 1 | 2024.01.25 | 233 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 일수가 궁금하여 문의 남깁니다.(1년 미만) 1 | 2024.01.25 | 307 | |
| 근로계약 | 학원강사 퇴사 문의 드립니다. 1 | 2024.01.24 | 261 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 상담부탁드립니다~ 1 | 2024.01.24 | 376 | |
| 임금·퇴직금 | 연망정산 시 급여에 미반영 되었던 비과세 건 일괄 적용 가능할까요? 1 | 2024.01.24 | 322 | |
| 휴일·휴가 | 회계일기준 연차휴가 퇴직정산에 대해 문의드립니다. 1 | 2024.01.24 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을수 있는건지 궁금합니다 1 | 2024.01.24 | 297 | |
| 여성 | 계약직 산전후휴가 기간만료 겹침 지급기준 문의 1 | 2024.01.24 | 190 | |
| 고용보험 | 특수형태근로종사자의 범위 1 | 2024.01.24 | 294 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근로자 임금산정 문의 1 | 2024.01.24 | 182 | |
| 여성 | 육아휴직 후 권고사직 1 | 2024.01.24 | 474 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)채용 공고상의 선발 기준으로 경력을 요하는 것과 호봉승급 및 임금지급에서 이전 사업장에서의 경력을 인정하는 것은 달리 정할 수 있습니다.
따라서 채용 공고상 채용 요건으로 경력을 요구하였다 하여 호봉승급에 이를 반영해야 하는 것응 아닙니다.
2) 문제는 지자체의 공무직 인사규정에 호봉인정 요건으로 이전 사업장에서의 근무경력을 인정하고 있는지, 혹은 공무직 인사규정등 성문화된 규정에 경력인정 문구가 없다 하더라도 사업장 관행상 이를 인정해 온 노동관행이 있는지 여부입니다. 따라서 우선은 해당 지자체의 공무직 인사규정에서 경력인정 여부를 규정한 조항이 있는지를 살펴보시기 바랍니다. 만약 해당 규정이 있고 귀하가 해당 규정에 부합하였다면 정상적이라면 기대할 수 있었던 경력인정에 따른 임금지급액과 실제 지급받은 임금의 차액을 체불임금으로 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.