안녕하세요
저희 회사는 주간(09:00~18:00) 상담 업무를하는 직원과 야간(18:00~09:00) 3개조 격일근무하며 상담 및 응급출동하는 직원이 있습니다.
이런 경우 주간 군로자가 야간근무자 대체로 주말에 근무를 하게 될 경우 수당 지급 기준과 다음날(공휴일인 경우) 별도의 휴가를 지급하여야하나요?
그리고 근무 특성상 휴게시간에도 상시대기로 전화를 받고 상담을 진행하여야하는 경우 휴게시간을 수당에 포함하여야하나요?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
주간근로자가 대체근로를 하여 소정근로를 초과한다면 연장근로에 해당하므로 연장근로수당을 지급해야 하고 이 날이 휴일근로라면 별도로 중복해서 지급하지 않아도 되므로 휴일가산수당만 지급하면 될 것 입니다. 전일의 근로가 이어져 휴일까지 근무하는 경우 시업시간 도래전까지는 전일의 근로로 보아 휴일근로로 보기는 어려울 것 입니다. 휴게시간은 사용자의 지휘감독을 받지 않고 자유로이 사용할 수 있어야 하므로 사실상 업무의 연속이라고 보여지는 경우, 혹은 업무를 위한 대기시간인 경우 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 할 것 입니다. 물론 휴게시간 미부여에 대한 책임은 별도로 판단하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.