수고 많으십니다...
매번 둘러만 보다 궁금증이 자꾸 생겨 글을 올립니다.
인력파견업체를 통해 1년단위로 계약을 하고, 현재 파견을 나와 5년째 근무를 하고 있습니다.
재계약 시점은 2008년 2월 말이고 3월 중순 출산예정입니다.
회사는 우선지원대상업체가 아닙니다.
1. 출산휴가에 대해서는 구두로 협의가 되었으나
2월에 휴가를 신청하면 재계약이 걸려있습니다.
통상 3월에 계약서를 작성하곤 하였는데..
-휴가를 미리 신청하게 되면 계약이 자동연장이 됩니까?
그렇다면 언제 신청하는 것이 저에게 유리할까요?
-자동 연장이 되지 않는다면 휴가중에 별도로 계약서를 작성하여야 합니까?
-출산휴가중 퇴직처리(계약만료로 인해)가 될 수도 있습니까?
-그렇다면 실업급여 신청이 가능합니까?
2. 출산휴가와 연이어 육아휴직을 내려 합니다.
-퇴직금은 어떻게 정산이 됩니까? 육아휴직기간을 포함하여 정산됩니까?
-육아휴직은 언제 신청하여야 합니까? 출산휴가와 함께 신청하지 않아도 되나요?
저의 계약시점을 고려하면 언제 신청하는 것이 유리할까요?
-육아휴직가기 중 퇴직처리(계약만료로 인해)가 될 수도 있습니까?
-그렇다면 실업급여 신청이 가능합니까?
3. 저는 1년단위로 계약을 하고 있는데...
-법적으로 저는 정규직 입니까? 계약직 입니까? 좀 헷갈립니다.
-정규직일 경우와 계약직일 경우 출산휴가와 육아휴직의 사용에 어떤 차이가 있나요?
그럼, 답변 잘 부탁드립니다.
감사합니다.
매번 둘러만 보다 궁금증이 자꾸 생겨 글을 올립니다.
인력파견업체를 통해 1년단위로 계약을 하고, 현재 파견을 나와 5년째 근무를 하고 있습니다.
재계약 시점은 2008년 2월 말이고 3월 중순 출산예정입니다.
회사는 우선지원대상업체가 아닙니다.
1. 출산휴가에 대해서는 구두로 협의가 되었으나
2월에 휴가를 신청하면 재계약이 걸려있습니다.
통상 3월에 계약서를 작성하곤 하였는데..
-휴가를 미리 신청하게 되면 계약이 자동연장이 됩니까?
그렇다면 언제 신청하는 것이 저에게 유리할까요?
-자동 연장이 되지 않는다면 휴가중에 별도로 계약서를 작성하여야 합니까?
-출산휴가중 퇴직처리(계약만료로 인해)가 될 수도 있습니까?
-그렇다면 실업급여 신청이 가능합니까?
2. 출산휴가와 연이어 육아휴직을 내려 합니다.
-퇴직금은 어떻게 정산이 됩니까? 육아휴직기간을 포함하여 정산됩니까?
-육아휴직은 언제 신청하여야 합니까? 출산휴가와 함께 신청하지 않아도 되나요?
저의 계약시점을 고려하면 언제 신청하는 것이 유리할까요?
-육아휴직가기 중 퇴직처리(계약만료로 인해)가 될 수도 있습니까?
-그렇다면 실업급여 신청이 가능합니까?
3. 저는 1년단위로 계약을 하고 있는데...
-법적으로 저는 정규직 입니까? 계약직 입니까? 좀 헷갈립니다.
-정규직일 경우와 계약직일 경우 출산휴가와 육아휴직의 사용에 어떤 차이가 있나요?
그럼, 답변 잘 부탁드립니다.
감사합니다.
