수고하십니다.
최근에 해당 업무를 맡아서 어떻게 처리해야 할지 궁금합니다.
직원이 산전휴가와 육아휴직을 연결하여 신청하려고 합니다.
이후 바로 퇴직을 하려고 하는데, 회사에서는 어떻게 처리해야 하는지요?
1) 4대보험과 관련해서 회사에서의 업무처리방법, 해당 직원이 해야 할일들을 나누어 알고 싶습니다.(회사에서 처리하는 방법을 상세하게 알고 싶습니다)
2) 사직서를 육아휴직 마치는 날로 받아야 하는지요?(이때 최대한 육아휴직을 받고싶어하는데, 10.5개월까지 연장가능한지요?)
3) 회사는 퇴직금 산정은 출산휴가 직전 3개월 평균급여기준으로 육아휴직 마치는 날까지 인정하는 것입니까?
최근에 해당 업무를 맡아서 어떻게 처리해야 할지 궁금합니다.
직원이 산전휴가와 육아휴직을 연결하여 신청하려고 합니다.
이후 바로 퇴직을 하려고 하는데, 회사에서는 어떻게 처리해야 하는지요?
1) 4대보험과 관련해서 회사에서의 업무처리방법, 해당 직원이 해야 할일들을 나누어 알고 싶습니다.(회사에서 처리하는 방법을 상세하게 알고 싶습니다)
2) 사직서를 육아휴직 마치는 날로 받아야 하는지요?(이때 최대한 육아휴직을 받고싶어하는데, 10.5개월까지 연장가능한지요?)
3) 회사는 퇴직금 산정은 출산휴가 직전 3개월 평균급여기준으로 육아휴직 마치는 날까지 인정하는 것입니까?
