63세 되신 아버지 상황입니다.
아버지는 아파트관리실에서 시설, 설비, 열관리를 담당하여 2년째 근무중이십니다.
최근에 소장이 바뀌면서 아버지 보직을 변경하였습니다. 낮에는 종전처럼 설비를 하고 밤에는 야간경비를 서라는 것이였습니다. 여러개의 자격증으로 자부심으로 일하시는 아버지에게는 황당한 일이였지만 생계가 달린문제라 따랐지요 헌데 이번달엔 월급이 140만원에서 30만원 삭감되어 나왔습니다.
오늘은 그동안 조금만 참아봐라 조정해보자 하던 말을 접고 사실 사람을 이미 뽑았다는 말로 속내를 드러냈다고 하는데....
1. 매년2월에 근로계약서를 작성합니다 아직 시기가 되지않은 상황에서 보직변경과 급여삭감이 정당한것인지요? 보직변경불이행과 빠진급여분을 요구해도 되는건지요?
2. 보직이 맘에 안들거나 급여가 적으면 나가라는데 이건 명백한 해고가 아닌가요? 이행할수 없는 조건을 달며 사실상 나갈수 밖에 없는 상황을 만들었는데 어떻게 대처해야하나요?
3. 보직변경을 받아들이고 낮은급여를 받으며 일한다 하더라도 몇달후면 재계약시기인데 분명 소장측에서는 계약을 하지 않을것입니다. 이때는 아버지가 더 불리한게 아닌지요?
3. 스스로 지쳐 떨어지게끔 해고명령은하지 않을것 같은데 이럴때도 해고수당, 실업급여, 퇴직금 받을수 있는건가요?
해당 소장이 상당히 비열하지만 치밀한 사람입니다. 계략이 치졸하네요.
아버지께서 많이 상심하고 계십니다.
우문현답 꼭 좀 부탁드립니다
마지막으로 소장측에서 모든걸 받아들이지 않고 싫으면 나가라만 계속한다면 신고할수있는 방법이 있는지요?
아버지는 아파트관리실에서 시설, 설비, 열관리를 담당하여 2년째 근무중이십니다.
최근에 소장이 바뀌면서 아버지 보직을 변경하였습니다. 낮에는 종전처럼 설비를 하고 밤에는 야간경비를 서라는 것이였습니다. 여러개의 자격증으로 자부심으로 일하시는 아버지에게는 황당한 일이였지만 생계가 달린문제라 따랐지요 헌데 이번달엔 월급이 140만원에서 30만원 삭감되어 나왔습니다.
오늘은 그동안 조금만 참아봐라 조정해보자 하던 말을 접고 사실 사람을 이미 뽑았다는 말로 속내를 드러냈다고 하는데....
1. 매년2월에 근로계약서를 작성합니다 아직 시기가 되지않은 상황에서 보직변경과 급여삭감이 정당한것인지요? 보직변경불이행과 빠진급여분을 요구해도 되는건지요?
2. 보직이 맘에 안들거나 급여가 적으면 나가라는데 이건 명백한 해고가 아닌가요? 이행할수 없는 조건을 달며 사실상 나갈수 밖에 없는 상황을 만들었는데 어떻게 대처해야하나요?
3. 보직변경을 받아들이고 낮은급여를 받으며 일한다 하더라도 몇달후면 재계약시기인데 분명 소장측에서는 계약을 하지 않을것입니다. 이때는 아버지가 더 불리한게 아닌지요?
3. 스스로 지쳐 떨어지게끔 해고명령은하지 않을것 같은데 이럴때도 해고수당, 실업급여, 퇴직금 받을수 있는건가요?
해당 소장이 상당히 비열하지만 치밀한 사람입니다. 계략이 치졸하네요.
아버지께서 많이 상심하고 계십니다.
우문현답 꼭 좀 부탁드립니다
마지막으로 소장측에서 모든걸 받아들이지 않고 싫으면 나가라만 계속한다면 신고할수있는 방법이 있는지요?
