안녕하세요. 물류 회사에서 최근에 일했는데 3.1날 수당을 어떻게 계산해야 할지 몰라서 적어봅니다.
일당 계산은 = 일급 + 일급 150%를 추가적으로 줘서 2.5 배로 곱하는걸로 아는데
문제가 잔업수당은 시급의 몇배로 계산해야하나요? 2.5배인지 4배인지를 몰라서 물어봅니다.
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| 기타 | 임금피크 적용이후에도 이전과동일한 업무수행에대한 질의 | 2022.03.07 | 418 | |
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| 휴일·휴가 | 퇴직시 잔여 연차수당 정산이 궁금해요 1 | 2022.03.07 | 3629 | |
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| 임금·퇴직금 | 계약만료 퇴사후 실업급여 신청 안하고 아르바이트 한 경우 1 | 2022.03.07 | 2224 | |
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| 휴일·휴가 | 3월1일 9일 대체휴무 관련 문의 1 | 2022.03.06 | 410 | |
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| 휴일·휴가 | 대체휴무 사용 관련 1 | 2022.03.06 | 349 | |
| 산업재해 | 산재병원이 아닌 곳을 다녀도 산재로 인정받을 수 있을까요? 1 | 2022.03.06 | 2460 | |
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| 임금·퇴직금 | 연차 수당 환급금액 계산방법 문의드립니다. 1 | 2022.03.05 | 4388 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 자세한 근로조건을 알 수 없어 구체적 답변은 어려우나 원칙적으로 휴일근로는 8시간 이내는 50% 가산, 8시간을 초과한 경우는 100% 가산임금을 '추가로' 지급해야 합니다.
근로기준법 56조
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로：통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로：통상임금의 100분의 100
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.