제가 처음 회사에 입사할때는연봉 2500만원에 상여금 600프로 포함이었습니다.
월급 명세서에는 기본급,연장근로수당,휴일근로 수당 같은게 얼마 얼마 나와있구요
설,추석,휴가,김장,어버이날,년말 이렇게 6번 기본급 100%씩 6번 보너스가 나왔습니다.
회사는 한달에 4일씩 휴무가 있었고요. 월요일에서 토요일까지 평균하루 11시간씩 일을 했습니다.
제가 이번에 퇴사를 하면서 알아본 결과
월급 명세서에 나와있는 기본급은 주5일 기준인 209시간 근로에 대한 기본급이고 (하루 8시간)
연장근로는 하루에 1시간 연장근로 한 수당이고
휴일수당은 토요일 나와서 일한 수당이었습니다.
실제로는 하루 하루 연장근로한시간은 3시간인데 1시간에 대한 돈을 받아왔었고
휴일에도 연장근로를 3시간인데 1시간만 받아왔었습니다.
입사할때 연봉이 2500만원입니다.라는걸 알고 제가 입사했는데 지금와서 연장근로수당등을 더 요구할수있는것인지 궁금합니다.
월급 명세서에는 기본급,연장근로수당,휴일근로 수당 같은게 얼마 얼마 나와있구요
설,추석,휴가,김장,어버이날,년말 이렇게 6번 기본급 100%씩 6번 보너스가 나왔습니다.
회사는 한달에 4일씩 휴무가 있었고요. 월요일에서 토요일까지 평균하루 11시간씩 일을 했습니다.
제가 이번에 퇴사를 하면서 알아본 결과
월급 명세서에 나와있는 기본급은 주5일 기준인 209시간 근로에 대한 기본급이고 (하루 8시간)
연장근로는 하루에 1시간 연장근로 한 수당이고
휴일수당은 토요일 나와서 일한 수당이었습니다.
실제로는 하루 하루 연장근로한시간은 3시간인데 1시간에 대한 돈을 받아왔었고
휴일에도 연장근로를 3시간인데 1시간만 받아왔었습니다.
입사할때 연봉이 2500만원입니다.라는걸 알고 제가 입사했는데 지금와서 연장근로수당등을 더 요구할수있는것인지 궁금합니다.
