안녕하세요? 질의가 있어 글을 올립니다.
OT (over time) 수당에 대한 질의 입니다.
저희 회사는 바이오벤처회사로써
생산직하시는 분들이 몇분 계십니다.
현재 OT수당을 고졸 사원들에게만
지급 하고 나머지 인원들에 대해서는
휴가로 대체 하고 있습니다.
그런데, 이렇게 운영하고 있었더니
생산직에 있는 분들은 말은 안하지만
휴가를 제대로 쉬지 못하고 있는 실정입니다.
생산을 맞춰야 하기떄문이죠.
그러니 무슨 동기부여가 되겠습니까?
그래서 이번에 다른 방법으로 운영을 해볼까하는데
잘 몰라서 질의 드립니다.
저희는 현재 주40시간을 하고 있으며
8:30분에서 ~ 6:30 분 퇴근 시간이며
연장근로하는 1시간에 대해서는 일률적으로
포괄근무제도 하여 연봉에 포함시키고 있습니다.
명쾌한 답변 부탁드립니다.
OT (over time) 수당에 대한 질의 입니다.
저희 회사는 바이오벤처회사로써
생산직하시는 분들이 몇분 계십니다.
현재 OT수당을 고졸 사원들에게만
지급 하고 나머지 인원들에 대해서는
휴가로 대체 하고 있습니다.
그런데, 이렇게 운영하고 있었더니
생산직에 있는 분들은 말은 안하지만
휴가를 제대로 쉬지 못하고 있는 실정입니다.
생산을 맞춰야 하기떄문이죠.
그러니 무슨 동기부여가 되겠습니까?
그래서 이번에 다른 방법으로 운영을 해볼까하는데
잘 몰라서 질의 드립니다.
저희는 현재 주40시간을 하고 있으며
8:30분에서 ~ 6:30 분 퇴근 시간이며
연장근로하는 1시간에 대해서는 일률적으로
포괄근무제도 하여 연봉에 포함시키고 있습니다.
명쾌한 답변 부탁드립니다.
