현재 회사 설비부서에서 냉난방 관련시설,보일러, 위생, 환경, 소방업무에 10년 이상 종사하고 있으며 관련 경력도 현재까지 거의20년 가까이 됩니다. 그런데 이번 회사의 경영합리화 및 경비 절감 등의 이유를 내세워 근무부서의 인원 중 1명을 줄여 경력업무와 전혀 다른
부서에서 근무 하도록 유도하고 명령을 받아드리라고 강력히 권고하는데 이런 회사의 행위가 정당한 요구인지, 명령을 받아 들여야만 하는지, 법적으로 현재의 근무부서(동일 업무)에서의 근무를 계속 주장하며 거부의사를 밝혀도 되는지 알고 싶읍니다. 만약에 거부로 인해 회사로부터 불이익을 당한다면 대처 방법은 있는지 알고 싶읍니다
부서에서 근무 하도록 유도하고 명령을 받아드리라고 강력히 권고하는데 이런 회사의 행위가 정당한 요구인지, 명령을 받아 들여야만 하는지, 법적으로 현재의 근무부서(동일 업무)에서의 근무를 계속 주장하며 거부의사를 밝혀도 되는지 알고 싶읍니다. 만약에 거부로 인해 회사로부터 불이익을 당한다면 대처 방법은 있는지 알고 싶읍니다
