주5일(주40시간) 근무제 시행에 따른 제 친구 회사의 사례를 알려드립니다.
노동법에 저촉이 되는지 확인 부탁드립니다.
> 연차를 제외한 모든 수당 소멸
> 기본금 30일 계산에서 26일 계산 (월중 토요일 일수를 제외한 일수를 계산)
> 상여금 400%=>200%로 다운
> 잔업수당(주40시간 이상의 근로 시간)을 무조건 150% 계산에서
최초 4시간은 125% 계산 이후의 시간은 150%로 계산
# 글구 관리자 임금을 올리기 위해서 한끼 700원인 식대를 깍아서,,,
지금 밥도 엄망인데 어떻게 더...
회사가 적자도 아니고 경영난을 격고 있는것도 아닌데,정말 너무 한것이 아닌지요,,,
급여 차이가 시행전과 차이가 많이 납니다.
이 사례야 말로 주5일 근무를 제대로 악용하는것 같습니다.
이런 회사에 더 다녀야 할지 친구 고민이 많네요,,,
현재 회사에 노조가 없습니다.
노동법에 저촉이 되는지 확인 부탁드립니다.
> 연차를 제외한 모든 수당 소멸
> 기본금 30일 계산에서 26일 계산 (월중 토요일 일수를 제외한 일수를 계산)
> 상여금 400%=>200%로 다운
> 잔업수당(주40시간 이상의 근로 시간)을 무조건 150% 계산에서
최초 4시간은 125% 계산 이후의 시간은 150%로 계산
# 글구 관리자 임금을 올리기 위해서 한끼 700원인 식대를 깍아서,,,
지금 밥도 엄망인데 어떻게 더...
회사가 적자도 아니고 경영난을 격고 있는것도 아닌데,정말 너무 한것이 아닌지요,,,
급여 차이가 시행전과 차이가 많이 납니다.
이 사례야 말로 주5일 근무를 제대로 악용하는것 같습니다.
이런 회사에 더 다녀야 할지 친구 고민이 많네요,,,
현재 회사에 노조가 없습니다.
