3개월 밀린 급여와 퇴직금을 받으려면 어찌해야 하나요??

제가 2003.8.1 인테리어회사에 입사하여(주식회사임)

계속 근무하는 중인데 회사가 어려워지다보니

이달말이면 6,7,8 3개월 급여가 체불되고 있습니다

(입사때부터 계속 1,250,000원 )

며칠 늦어진 경우가 있어 6월은 그냥 기다렸고

7월중에는 사장님이 출근을 안하고

외부일을 보면서 전화를 하는 경우가 많았죠

7월달도 그냥 넘어가

8월초에 전화가 왔길래 급여 문제를 얘기했더니

집을 해결해서 주겠다고 좀만 기다려 달라더군요

협력업체에도 미지급금이 꽤 되어

독촉전화 오는거 감당해야 했고..

집도 아마 월세사는거 같은데

집주인한테서도 전화 수차례 왔네요..

(자세한 내막은 모르겠지만 돈 문제겠죠)

현재 사무실도 아는분 건물에 보증금 없이

월세만 내고 있었는데 이달말이면 7개월이나 밀린상태죠..

월급을 언제나 받을 수 있을지 기약도 없으면서

날도 더운데 마냥 기다리면서 출근하는것도 너무 곤혹스럽고..

고1,초등6인 아이들  잘 챙겨주지 못하면서까지 다녔는데

이런 결과가 나오니 정말 가슴이 아프길래

엊그제 다시 얘기했더니 8월말까지 해주겠다는데

소개해준 분도 계시고 다들 아는처지라 이달말까지만 기다려보다

노동부에 진정을 넣으려고 하는데

사장 개인재산이 없으면 못받는거 아닌지요..

집 보증금이 다만 얼마라도 있을테니 가능할까요..

걱정되는건 최근엔 핸드폰도 안갖고 다니고

(전원이 꺼진걸로 나옴..말로는 고장나서 A/S받아야 되서 그렇다는데

여기저기 빚독촉 때문 아닐까 싶고)

집전화는 이사하면 자동 틀려질테고..

외국으로 날라가 버릴 수 도 있을거같고

그런데 월급은 받는다 쳐도

퇴직금을 받을 수는 없는건지요..

검색해보니 5인이상 사업장에만 해당된다는데

2003년 9월과10월에는 5인 이상이었다가

한 두명씩 퇴사하여 2004년부터는 사장이 직접 현장감독하고

저는 사무및 경리업무를 봤거든요

계속 어려운 상황에서도 월급을 챙겨주어

고마운 마음도 있으나 3개월이나 밀리고 있으니

저도 생활하기도 힘들고 지치네요

제가 조치를 취할 수 있는 최선의 방법이 무엇인지 알려 주심

정말 감사하겠습니다