차별대우로 인한 퇴사의 경우 실업급여문제 자세한 상담부탁드립니다.

저는 학습지 회사 팀장으로 2001년 5월부터 전주에서 근무하다 2006년 4월에 익산으로

발령받고 1년 4개월정도 근무하다 6월에 퇴사의사를 밝히고 7월까지 업무인계를 마친상태

로 현재는 8월20일까지 연차 처리되있는 상태인데, 실업급여 받을 수 있는 방법을 알고

싶습니다.

퇴사이유는 익산근무 당시 지점장의 차별대우였는데 자세히 말씀드리자면 익산 지점장은

개신교의 열렬한 추종자로 익산 발령이후로 좋은 관계를 유지하다가 2007년 올해들어서

매주 수요일 오전 근무 시간에 예배를 보기 시작했습니다. 지점장 포함 관리자급 총 5명이

회의하기전에 기도하고 찬송가 부르고 성경구절 읽고 지점장이 설명하는 형식이었고,

한번은 목사님도 초빙해서 예배보기도 했습니다. 5명중 지점장과 다른 한명만 개신교 신자

이고,다른 2명은 무교,저는 천주교였지만 찍힐까봐 말 못하고 시키는데로 하고 있었습니

다. 그러다가 4월경쯤 오전 근무시간에 예배보는게 부담된다고 제가 주변사람들한테 말하

기 시작했고, 그때쯤 상위조직장인 교육단장이 알게되어 지점장한테 주의를 주면서 예배는

중단되었습니다.

문제는 그이후로 지점장의 차별대우와 괴롭힘이 심해져서 회사생활이 힘든 지경까지 오게

되었습니다. 일 못한다고 자주 소리지르거나 왠만한 일에도 빈정거림이 많아지고,사표

쓰라는 얘기를 몇번에 걸쳐하고, 일을 잘해도 칭찬하지 않고, 지점 일이 잘되는건

저를 제외한 다른 두명의 팀장이 기도를 했기 때문이라는 식의 말들을 했습니다.

도저히 안되겠다 싶어서 퇴사의사를 밝히고 업무를 인계해주게 됐는데, 상위조직인 교육단

의 스텝에게는 8월5일날  자세한 내용을 메일로 보냈고, 교육단장과는 8월 8일 면담을 통

해 그동안 있었던 자세한 차별대우를 얘기하면서 실업급여를 탈 수 있게 권고사직 처리를

해달라고 요청하였습니다.

하지만 교육단 스텝은 익산지점장이 사표쓰라고했을때 권고사직처리를 요청했어야되는거라

고하면서 권고사직은 안된다고하고, 전주에서 정규직교사로 10월까지 수업만해달라고 오히

려 부탁한다고만 말하는 상태입니다.

저는 지점장 뿐만 아니라 회사를 더이상 신뢰할 수 없어서 더이상 일하고 싶지않은데,

저한테 10월까지 일해달라고하는것은 혹시 회사나 상위조직장인 교육단장에게 불이익이 될

까봐 일부러 그렇게 말하는거라 의심도 되고요 그렇게 되면 권고사직은 더욱 안해줄거 같다

는 생각이 듭니다. 또한 권고사직 처리해달라고 한게 잘한 것인지, 끝까지 권고사직처리 안

해준다고하면 어떻게 해야되는지, 앞으로 어떻게 대응해야되는지 궁금합니다.