안녕하세요.
9월15일에 출산을 예정으로 하고 있는 직장인입니다.
초산은 예정일에 맞게 출산하는 경우가 드믈다고 하여,
출근과 동시에 아이를 어린이집에 보내야 하는 상황이라
아이와 조금이라도 같이 있는 날을 늘리고 싶어, 힘들어도 출산일까지 근무를 하고 싶은데요.
저희 상사분께서는 출산 예정일 전날부터 휴가를 들어가야 한다고 하시는데요.
제가 나름대로 찾아본 자료에는 예정일이 아니라 출산일을 기점으로 전, 후 당사자가 필요로 하는 날짜부터 사용이 가능하다고만 나와있는 것 같은데...
혹시 예정일 전날부터 출산휴가를 써야 하는게 규정으로 되어 있는 건지 궁금합니다.
제 개인적인 생각으로는 출산예정일부터 일주일정도를 연가를 신청하고 연가가 종료된 후에 출산 휴가를 들어가고 싶은데요.
연가중에 출산을 하게 되면 연가가 무시되고 바로 출산휴가로 시작되야 하는 건가요?
또는 주말이나 명절 기간 등에 출생할 경우에는 휴일과 상관없이 출산휴가를 들어가야 하는건지 궁금합니다.
제 궁금증 해결해 주세요
감사합니다.
9월15일에 출산을 예정으로 하고 있는 직장인입니다.
초산은 예정일에 맞게 출산하는 경우가 드믈다고 하여,
출근과 동시에 아이를 어린이집에 보내야 하는 상황이라
아이와 조금이라도 같이 있는 날을 늘리고 싶어, 힘들어도 출산일까지 근무를 하고 싶은데요.
저희 상사분께서는 출산 예정일 전날부터 휴가를 들어가야 한다고 하시는데요.
제가 나름대로 찾아본 자료에는 예정일이 아니라 출산일을 기점으로 전, 후 당사자가 필요로 하는 날짜부터 사용이 가능하다고만 나와있는 것 같은데...
혹시 예정일 전날부터 출산휴가를 써야 하는게 규정으로 되어 있는 건지 궁금합니다.
제 개인적인 생각으로는 출산예정일부터 일주일정도를 연가를 신청하고 연가가 종료된 후에 출산 휴가를 들어가고 싶은데요.
연가중에 출산을 하게 되면 연가가 무시되고 바로 출산휴가로 시작되야 하는 건가요?
또는 주말이나 명절 기간 등에 출생할 경우에는 휴일과 상관없이 출산휴가를 들어가야 하는건지 궁금합니다.
제 궁금증 해결해 주세요
감사합니다.
