안녕하세요
1년 미만 입사자들은 한달 만근시 1개 월차가 발생되는데
근무중 무급휴직이 발생한 달은 월차가 발생되지 않나요?
하루라도 무급(결근)휴가가 발생하면?
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| 임금·퇴직금 | 임금체불 실업급여 받을수 있는지 1 | 2022.02.22 | 384 | |
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| 임금·퇴직금 | 판공비(업무추진비) 1 | 2022.02.22 | 1031 | |
| 임금·퇴직금 | 모기업으로 부터의 퇴직금 정산 1 | 2022.02.22 | 110 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 계산 및 휴일 연차공제 증빙자료 1 | 2022.02.22 | 475 | |
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| 임금·퇴직금 | 복지관련해서 질문드립니다. 2 | 2022.02.22 | 215 | |
| 고용보험 | 결혼으로인한 거소지 이동 (실업급여 문의) 1 | 2022.02.22 | 412 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 및 퇴직금 세액 계산 정확하게 부탁드립니다~ 1 | 2022.02.22 | 567 | |
| 임금·퇴직금 | 토,일근무를전제로 주5일 일6시간근로계약을 하였을 경우 토, 일 ... 3 | 2022.02.22 | 392 | |
| 임금·퇴직금 | 인수인계로 인한 1년미만 퇴직금 1 | 2022.02.22 | 507 | |
| 임금·퇴직금 | 주 소정근로시간(40시간)초과 근무에 휴일 연장근무수당 계산방법... 2 | 2022.02.22 | 3549 | |
| 기타 | 실업급여 문의 | 2022.02.21 | 306 | |
| 근로계약 | 프리랜서의 상시근로자 판단여부 1 | 2022.02.21 | 3613 | |
| 임금·퇴직금 | 실제 근로기간과 고용보험 가입기간이 상이할 때 퇴직금 산정기준... 1 | 2022.02.21 | 637 | |
| 임금·퇴직금 | 위약예정의금지에 해당하는지(시급 인하) 1 | 2022.02.21 | 164 | |
| 임금·퇴직금 | 과지급 임금 회수 1 | 2022.02.21 | 796 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금계산 1 | 2022.02.21 | 278 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로자가 결근한 날에 대해 사용자가 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 경우 근로자의 동의가 필요합니다. 왜냐 하면 연차휴가는 근로기준법 제 60조에 따라 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있기 때문입니다.
다만 해당 근로자가 소정근로일에 결근할 경우 해당 주 소정근로일을 개근하지 못하여 주휴수당까지 2일분의 소정근로시간에 대한 통상임금액이 감액되므로 이를 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 경우 임금의 감액 없이 월급여을 보전받을 수 있는 이익이 있습니다.
2) 그렇더라고 연차휴가를 사용한 것으로 처리하려면 근로자의 동의가 있어야 하는바 근로자로서는 해당 월에 결근을 할 경우 이를 연차휴가로 처리할 것인지를 두고 사용자에게 동의를 할 경우 연차휴가를 사용한 것으로 할 수 있습니다.
3) 상담내용상의 정보만으로는 무급휴가라 하였는데 근로자의 개인 사정으로 결근한 경우인지? 사업장 사정에 따라 사용자가 쉬게 한 것인지? 정확하게 파악하긴 어렵습니다. 만약 후자의 사정으로 사업장 사정에 따라 근로자를 쉬게 한 것이라면 이는 무급휴가가 아닌 근로기준법상 사용자 귀책에 따른 휴업으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.