안녕하세요
저희 회사는 법인이 아닌 개인 사업자의 작은 회사입니다.
직원은 27명 정도 되는 회사인데 컴퓨터, 주변기기로 등록 되어있습니다.
커퓨터 주변기기를 에프터 서비스 하는 하청 업체입니다.
사무실은 총 3개가 있는데 사업자는 하나로 쓰고 있습니다.
전에 다니던 회사에서는 입사 할 때 근로계삭서 같은 것에 사인하고 하던데 여기는 그런 것 없습니다. 그냥 나오라 해서 그냥 다니고 있습니다.
문제는 이회사는 어떤 규정도 없고 그냥 사장님이 구도에의해 움직입니다.
월급은 명세도 없고 사장님이 그냥 알아서 개인 적으로 주는 것 같고,
4대 보험도 원하는 사람은 해주고 하기 싫다고 하면 안 하고,
출근 시간은 정해져있으나 퇴근 시간은 정해진 시간이 없습니다.
개인 적으로 일이 많으면 회사에서 지시를 안 해도 자기가 알아서 하는 분위기고
야근 수당이나 특근 수당은 없습니다. 퇴직금도 준다고 하는데 그런 것도 말로만 준다고 했지 어떻게 계산해서 준다는 말도 없습니다. 휴일은 법정 공휴일만 쉬고 휴가도 그냥 며칠 갔다와라 하면 끝이고, 월차나 년차는 당연히 없습니다. 토요일도 일해야 하고...
보너스도 휴가나 명절에 조금씩 주는데 정해진 것은 없고, 출근 시간도 정해저 있지만 늦게나오는 사람은 항상 늦게 나오고 회사가 어떤 규정도 없이 그냥~ 그냥 사장님한테 잘보이면 월급 올려 받고 못 하면 항상 그대로고, 뭐 하나 서류화 되어있는 것도 없는데 겉으로 보기에는 아무 문제 없이 잘 돌아가는 회사로 보입니다. 직원이 근테가 안 좋아도 그냥 놔두고...
제 생각에는 뭔가 문제가 있는 회사 같은데....
이런 회사를 다니다가 그만둘 경우 퇴직금이라던가 노동법에 의한 보호를 받을 수 있는건가요? 그리고 회사에서 지시하지 않은 자발적인 야간 근무 수당은 받을 수있는 건가요?
또 이런 사장님 및에서 일하는 관리자들도 답답한게 밑에 직원이 잘 못 하거나 근태가 안 좋아도 어떻게 하지도 못 하고 있다는겁니다. 이런 분위기에 회사에서 만약 근태가 안 좋거나 직장상사의 업무적인 지시를 특별한 이유 없이 하기 싫다고 실행을 안 한다거나 하는 직원을 처벌 할 수 있나요?
이 회사를 다니면서 좀 불안하다는 생각이 들어서 질문합니다.
저희 회사는 법인이 아닌 개인 사업자의 작은 회사입니다.
직원은 27명 정도 되는 회사인데 컴퓨터, 주변기기로 등록 되어있습니다.
커퓨터 주변기기를 에프터 서비스 하는 하청 업체입니다.
사무실은 총 3개가 있는데 사업자는 하나로 쓰고 있습니다.
전에 다니던 회사에서는 입사 할 때 근로계삭서 같은 것에 사인하고 하던데 여기는 그런 것 없습니다. 그냥 나오라 해서 그냥 다니고 있습니다.
문제는 이회사는 어떤 규정도 없고 그냥 사장님이 구도에의해 움직입니다.
월급은 명세도 없고 사장님이 그냥 알아서 개인 적으로 주는 것 같고,
4대 보험도 원하는 사람은 해주고 하기 싫다고 하면 안 하고,
출근 시간은 정해져있으나 퇴근 시간은 정해진 시간이 없습니다.
개인 적으로 일이 많으면 회사에서 지시를 안 해도 자기가 알아서 하는 분위기고
야근 수당이나 특근 수당은 없습니다. 퇴직금도 준다고 하는데 그런 것도 말로만 준다고 했지 어떻게 계산해서 준다는 말도 없습니다. 휴일은 법정 공휴일만 쉬고 휴가도 그냥 며칠 갔다와라 하면 끝이고, 월차나 년차는 당연히 없습니다. 토요일도 일해야 하고...
보너스도 휴가나 명절에 조금씩 주는데 정해진 것은 없고, 출근 시간도 정해저 있지만 늦게나오는 사람은 항상 늦게 나오고 회사가 어떤 규정도 없이 그냥~ 그냥 사장님한테 잘보이면 월급 올려 받고 못 하면 항상 그대로고, 뭐 하나 서류화 되어있는 것도 없는데 겉으로 보기에는 아무 문제 없이 잘 돌아가는 회사로 보입니다. 직원이 근테가 안 좋아도 그냥 놔두고...
제 생각에는 뭔가 문제가 있는 회사 같은데....
이런 회사를 다니다가 그만둘 경우 퇴직금이라던가 노동법에 의한 보호를 받을 수 있는건가요? 그리고 회사에서 지시하지 않은 자발적인 야간 근무 수당은 받을 수있는 건가요?
또 이런 사장님 및에서 일하는 관리자들도 답답한게 밑에 직원이 잘 못 하거나 근태가 안 좋아도 어떻게 하지도 못 하고 있다는겁니다. 이런 분위기에 회사에서 만약 근태가 안 좋거나 직장상사의 업무적인 지시를 특별한 이유 없이 하기 싫다고 실행을 안 한다거나 하는 직원을 처벌 할 수 있나요?
이 회사를 다니면서 좀 불안하다는 생각이 들어서 질문합니다.
