2022년 3월 입사를 약속하여 2022년 1월~2월 두달간 입사대기중인데 2월15일 입사취소라는 연락을 받았습니다. 3월부터 같이 일하자는 몇번의 톡을 주고 받았고 2월 2주차에는 수업시간표(학원강사 입니다)작성중이라는 전화연락을 받았습니다. 갑작스런 입사취소로 인한 손해배상을 청구하고 싶어 상담글을 남깁니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주 소정근로시간(40시간)초과 근무에 휴일 연장근무수당 계산방법... 2 | 2022.02.22 | 3598 | |
| 기타 | 실업급여 문의 | 2022.02.21 | 306 | |
| 근로계약 | 프리랜서의 상시근로자 판단여부 1 | 2022.02.21 | 3667 | |
| 임금·퇴직금 | 실제 근로기간과 고용보험 가입기간이 상이할 때 퇴직금 산정기준... 1 | 2022.02.21 | 660 | |
| 임금·퇴직금 | 위약예정의금지에 해당하는지(시급 인하) 1 | 2022.02.21 | 164 | |
| 임금·퇴직금 | 과지급 임금 회수 1 | 2022.02.21 | 811 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금계산 1 | 2022.02.21 | 278 | |
| 휴일·휴가 | 근무 사업장변동시 연차갯수 1 | 2022.02.21 | 183 | |
| 해고·징계 | 회사측의 개인 업무 과실이라 주장하며 급여 공제를 통보 1 | 2022.02.21 | 359 | |
| 휴일·휴가 | 휴가관련 질문드립니다 1 | 2022.02.21 | 137 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 재산정 시 사측의 평균임금 임의조정 가능 여부 문의 1 | 2022.02.21 | 247 | |
| 휴일·휴가 | 대통령 선거일(2022. 3. 9.) 휴일의 사전대체 가능 여부 1 | 2022.02.21 | 346 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일과 토요일이 겹칠경우 임금지급 1 | 2022.02.21 | 209 | |
| 임금·퇴직금 | 경영성과금 평균임금 산입 1 | 2022.02.21 | 249 | |
| 근로계약 | 형식적인 근로계약서 관련 문의드립니다. 1 | 2022.02.21 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 격주 근무 사업장 근무토요일 회사사정 휴무시 급여공제 1 | 2022.02.21 | 2176 | |
| 임금·퇴직금 | dc형퇴직금 통상임금 계산법이요 1 | 2022.02.21 | 840 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 운영한다고했는데 2년이 넘었는데 미가입 1 | 2022.02.20 | 745 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급대상이 되는지 여부 1 | 2022.02.20 | 267 | |
| 임금·퇴직금 | 격주토요일 근무 사업장에서 근무토요일 연차 사용시 급여공제 1 | 2022.02.20 | 5658 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)취업시 요건으로 정한 자격등을 확보하지 못하여 채용내정이 취소된 경우등이 아니라면 채용내정취소는 해고에 해당합니다. 근로기준법 제 23조에 따라 해고시에는 정당한 사유가 있어야 하는 만큼 채용내정취소에 정당한 이유가 없다면 이는 부당해고로 보아 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하거나, 법원에 무효소송등을 제기하여 대응할 수 있습니다.
부당해고로 판정될 경우 정상적으로 근로제공 하였더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급청구 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.