최근에 정규직 사원으로 입사했는데요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주 소정근로시간(40시간)초과 근무에 휴일 연장근무수당 계산방법... 2 | 2022.02.22 | 3598 | |
| 기타 | 실업급여 문의 | 2022.02.21 | 306 | |
| 근로계약 | 프리랜서의 상시근로자 판단여부 1 | 2022.02.21 | 3667 | |
| 임금·퇴직금 | 실제 근로기간과 고용보험 가입기간이 상이할 때 퇴직금 산정기준... 1 | 2022.02.21 | 660 | |
| 임금·퇴직금 | 위약예정의금지에 해당하는지(시급 인하) 1 | 2022.02.21 | 164 | |
| 임금·퇴직금 | 과지급 임금 회수 1 | 2022.02.21 | 811 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금계산 1 | 2022.02.21 | 278 | |
| 휴일·휴가 | 근무 사업장변동시 연차갯수 1 | 2022.02.21 | 183 | |
| 해고·징계 | 회사측의 개인 업무 과실이라 주장하며 급여 공제를 통보 1 | 2022.02.21 | 359 | |
| 휴일·휴가 | 휴가관련 질문드립니다 1 | 2022.02.21 | 137 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 재산정 시 사측의 평균임금 임의조정 가능 여부 문의 1 | 2022.02.21 | 247 | |
| 휴일·휴가 | 대통령 선거일(2022. 3. 9.) 휴일의 사전대체 가능 여부 1 | 2022.02.21 | 346 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일과 토요일이 겹칠경우 임금지급 1 | 2022.02.21 | 209 | |
| 임금·퇴직금 | 경영성과금 평균임금 산입 1 | 2022.02.21 | 249 | |
| 근로계약 | 형식적인 근로계약서 관련 문의드립니다. 1 | 2022.02.21 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 격주 근무 사업장 근무토요일 회사사정 휴무시 급여공제 1 | 2022.02.21 | 2176 | |
| 임금·퇴직금 | dc형퇴직금 통상임금 계산법이요 1 | 2022.02.21 | 840 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 운영한다고했는데 2년이 넘었는데 미가입 1 | 2022.02.20 | 745 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급대상이 되는지 여부 1 | 2022.02.20 | 267 | |
| 임금·퇴직금 | 격주토요일 근무 사업장에서 근무토요일 연차 사용시 급여공제 1 | 2022.02.20 | 5658 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금과 소정근로시간, 유급휴일과 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법등을 기재하여 근로자에게 서면으로 1부를 교부해야 합니다. 물론 전자문서 및 전자거래 기본법에 따른 전자문서로 교부할 수도 있습니다.
그러나 사용자가 귀하에 대해 서면으로 작성한 근로계약서를 교부하지 않았다면 이는 근로조건을 서면으로 교부하도록 정한 근로기준법 제 17조제2항 위반 행위가 됩니다. 따라서 사용자에게 근로조건의 서면을 교부요청하시고 교부를 거부할 경우 관할 고용노동지청에 관련법 위반으로 진정이나 고소를 제기하여 대응하실 수 있습니다.
2) 귀하가 근로계약의 내용을 기재한 근로계약서를 작성하였으나 근로계약기간을 빈공간으로 두었다면 구두상 별도로 사용자와 근로자간 의사의 합치로 근로계약기간을 정한바 없다면 이는 근로계약기간을 정하지 않은 근로계약이 됩니다. 추후 근로자에게 동의 없이 일방적으로 사용자가 근로계약기간을 기재해 넣었다면 이는 계약서를 변조한 행위로 형법상 사문서 변조죄로 형사고소 할 수 있을 것입니다.
문제는 계약서를 1장만 작성하고 기간을 정하지 않은 근로계약한 경우 근로자의 서명이 있는 상태에서 추후 사용자가 추가적으로 계약기간을 변조한 행위에 대해 근로자의 동의를 주장하며 변조행위를 부인할 경우 입니다.
이때는 필적감정이나 변조에 따른 해당 문구가 작성된 시기와 그외 문구의 시기 차이를 밝힐 수 있는 형사사건에서 활용되는 감정등을 의뢰해야 할 것입니다. 그외에도 휴대전화 메신저등을 통해 당시 내용을 유추할 수 있는 대화 내용등이 있다면 이를 갈무리하여 형사고소 과정에서 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.