안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
'채용시 제시된 근로조건 또는 채용후 일반적으로 적용받던 임금·근로시간과 실제 임금·근로시간이 2할이상 차이가 있는 경우 귀하가 알고 있는 바와 같이 실업급여 수급이 충족 됩니다. 다만 그 기준을 판단할 때 필요한 자료는 각각의 담당자별로 상이할 수 있기 때문에 귀하의 거주지 관할 고용지원센터에 문의를 통해 확인해 보시기 바랍니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
>실업급여 해결방법란을 읽었는데, 이런 내용은 없어서요.
>
>실업급여 조항이 아래의 내용이 있는데요, 제가 이 사례에 해당 되는지 궁금합니다.
>
>'채용시 제시된 근로조건 또는 채용후 일반적으로 적용받던 임금,근로시간과 실제 임금
>근로시간이 2할 이상 차이가 있거나 기타 근로시간이 현저하게 낮아지게되어 이직하는 경우'
>
> 저는 지난 5월 1일자로 상장회사에 과장(관리자)로 재취업을 했습니다. 취업전 2차 면접으로 기억합니다. 면접 후 설문 내용에 아래와 같은 질문이 있었습니다.
>
>'당사는 수요일을 제외하고 매일 2시간씩 잔업을 합니다. 이에 어떻게 생각하십니까?"
>제가 쓴 글 : 회사를 다니면 정해진 시간보다 늦게 일하는 경우가 많다. 뭐 2시간 분에대해
> 잔업을 하니 잔업수당을 수면 전혀 상관없다.
>
>라고 적었습니다.
>
>그런데 입사하고 나니 사원과 대리는 잔업시간 2시간분에 대해 잔업수당을 주는데 ( 사원과 대리는 연봉제가 아님) 저는 급여 명세서에 잔업수당이 없더군요. 급여담당자에게 문의를 하니 관리자는 잔업수당이 없다는 것입니다. 그런데 저희 회사의 정식 근무시간은
>
>월,화,목,금 : 오전 8시부터 저녁 7시 10분
>수 : 오전 8시부터 오후 5시까지 입니다.
>
>그런데 취업시에 어느 누구도 잔업 2시간분에 대해 관리자인 과장은 잔업수당이 없다고 이야기 하지 않았습니다.
>
>
>잔업시간으로 따지면 8시간인데 주당 40시간대비 정확히 2할인데
>이러한 사유로 제가 퇴직을 한다면 실업급여를 받을 수 있나요?
>그리고 실업급여를 받기위해서는 어떤 서류를 준비해야 하는지 궁금합니다.
>그리고 제가 당장 퇴사를 해야 실업급여를 받나요?
>아니면 7월 말까지 근무 후 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?
>너무 궁금합니다.
>
>
'채용시 제시된 근로조건 또는 채용후 일반적으로 적용받던 임금·근로시간과 실제 임금·근로시간이 2할이상 차이가 있는 경우 귀하가 알고 있는 바와 같이 실업급여 수급이 충족 됩니다. 다만 그 기준을 판단할 때 필요한 자료는 각각의 담당자별로 상이할 수 있기 때문에 귀하의 거주지 관할 고용지원센터에 문의를 통해 확인해 보시기 바랍니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
>실업급여 해결방법란을 읽었는데, 이런 내용은 없어서요.
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>실업급여 조항이 아래의 내용이 있는데요, 제가 이 사례에 해당 되는지 궁금합니다.
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>'채용시 제시된 근로조건 또는 채용후 일반적으로 적용받던 임금,근로시간과 실제 임금
>근로시간이 2할 이상 차이가 있거나 기타 근로시간이 현저하게 낮아지게되어 이직하는 경우'
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> 저는 지난 5월 1일자로 상장회사에 과장(관리자)로 재취업을 했습니다. 취업전 2차 면접으로 기억합니다. 면접 후 설문 내용에 아래와 같은 질문이 있었습니다.
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>'당사는 수요일을 제외하고 매일 2시간씩 잔업을 합니다. 이에 어떻게 생각하십니까?"
>제가 쓴 글 : 회사를 다니면 정해진 시간보다 늦게 일하는 경우가 많다. 뭐 2시간 분에대해
> 잔업을 하니 잔업수당을 수면 전혀 상관없다.
>
>라고 적었습니다.
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>그런데 입사하고 나니 사원과 대리는 잔업시간 2시간분에 대해 잔업수당을 주는데 ( 사원과 대리는 연봉제가 아님) 저는 급여 명세서에 잔업수당이 없더군요. 급여담당자에게 문의를 하니 관리자는 잔업수당이 없다는 것입니다. 그런데 저희 회사의 정식 근무시간은
>
>월,화,목,금 : 오전 8시부터 저녁 7시 10분
>수 : 오전 8시부터 오후 5시까지 입니다.
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>그런데 취업시에 어느 누구도 잔업 2시간분에 대해 관리자인 과장은 잔업수당이 없다고 이야기 하지 않았습니다.
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>잔업시간으로 따지면 8시간인데 주당 40시간대비 정확히 2할인데
>이러한 사유로 제가 퇴직을 한다면 실업급여를 받을 수 있나요?
>그리고 실업급여를 받기위해서는 어떤 서류를 준비해야 하는지 궁금합니다.
>그리고 제가 당장 퇴사를 해야 실업급여를 받나요?
>아니면 7월 말까지 근무 후 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?
>너무 궁금합니다.
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