안녕하세요,
관공서 기간제근로자로 근무 직원입니다.
1. 기간제 근로자는 근로기준법을 따라야하는지, 관내 기간제/공무직 조례를 따라야하는지 알고싶습니다.
2. 육아기 단축근로 문의
입사 20.04.01
출산휴가 21.04.20.
출산 21.04.22.
출산휴가 종류 후 복직 21.07.19.
로 21.07.19. 부터 육아기 단축근무를 신청했습니다.
근무지역 관공서 자치법규에서도 육아기 근로시간 단축의 내용이있었고,
제52조(육아기 근로시간 단축)
① 사용부서의 장은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다.
② 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안된다.
③육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.
의 내용이 있습니다. 물론 그 이외의 임금에 대한 내용이 없어서 그 당시 해당 담당자가 임금에 대해서는 변동이 없을거라고 안내를 받았습니다. 지금 사용한지 약 7개월만에 갑자기 기본급 삭감에 대한 안내를 받았는데, 이런경우 사업장에서 육아기 단축근로도 고용보험에 신청을 안한상태인데다 기존에 받았던 100% 월급들을 다시 재계산하여 반납하여야 하는 것인가요?
3. 연가 갯수 문의
기간제 근로자의 경우 최대 2년 계약인데 연가를 총 41개를 주는 것이라고 하여
21년도에 계약이 만료되는 분들은 2년간 총 41개의 연가를 사용했습니다.
저는 22년 3월 계약종료로 20년4월-12월 까지는 9개, 21년1월-12월은 17개를 받았으나 노동법과 대법원 판례가 다르다는 이유로 올해 22년은 연가가 없다고합니다.
원래 2년간 부여받을 수 있는 연가는 26개로 알고있는데, 잘못 가산되어 41개를 부여받아 이미 썼거나, 못쓴만큼 연가보상비로 받은 기간제 근로자들은 재계산되어 반납해야하는거 아닌가요?...
답변 부탁드립니다..ㅠㅠ
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1.2. 기간제 조례가 있는지 구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 공공부문의 노동자들은 공무원이 아닌 이상 근로기준법의 전면 적용을 받습니다. 물론 조례에서 법 이상의 근로조건을 규정했다면 그에 따라야 할 것이나 상위법을 위반하는 조례는 사실상 효력이 없습니다. 육아기 근로시간 단축의 경우 근로시간과 연동하여 기본급 등 통상임금에 해당하는 금액은 삭감이 가능합니다. 다만 이 경우라면 육아기 근로시간 단축 급여를 신청하실 수 있습니다.
3. 대법원 판례와 변경된 고용노동부 행정해석에 따르면 2년 기간제 근로자의 총 연차휴가갯수는 26개가 맞습니다. 따라서 '초과 지급한 시기와 상계권 행사의 시기가 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 근접하여 있고 나아가 사용자가 상계의 금액과 방법을 미리 예고하는 등으로 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없는 때에는, 사용자는 위 초과 지급한 임금의 반환청구권을 자동채권으로 하여 근로자의 임금채권이나 퇴직금채권과 상계'가 가능은 할 것이나 사업장 관행, 사기진작이나 당사자의 주의 및 과실 정도등을 감안하면 반드시 상계할 의무가 있다고 보여지지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.