안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
저희 노동OK의 온라인상담실을 자주 이용해주셔서 감사합니다만, 반복되어 유사한 질문이 상당한 시간간격을 두고 이루어져 종전 상담글들에 대한 '맥'을 잡기가 힘들어 답변드리기 어려움을 널리 양해바랍니다. 아마도 종전의 질문, 답변글 내용만으로도 충분히 이해할 수 있으리라 믿습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>62775/ 62774재질문
>nomu 2007년 05월 26일 14시 56분 | 조회수 : 51
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>이경우 고용기간은 사업기간으로 보야 하지 않나요.
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>사업기간 총5년 3회반복시 재계약거부는 부당하고 그렇다하더라도 무기계약이 아니고 잔여 2년포함 5년이 아닌지요.
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>감사합니다.
저희 노동OK의 온라인상담실을 자주 이용해주셔서 감사합니다만, 반복되어 유사한 질문이 상당한 시간간격을 두고 이루어져 종전 상담글들에 대한 '맥'을 잡기가 힘들어 답변드리기 어려움을 널리 양해바랍니다. 아마도 종전의 질문, 답변글 내용만으로도 충분히 이해할 수 있으리라 믿습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
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>nomu 2007년 05월 26일 14시 56분 | 조회수 : 51
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>이경우 고용기간은 사업기간으로 보야 하지 않나요.
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>사업기간 총5년 3회반복시 재계약거부는 부당하고 그렇다하더라도 무기계약이 아니고 잔여 2년포함 5년이 아닌지요.
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>감사합니다.
