입사: 16년 5월 9일
퇴사:22년2월26일까지 근무하고 퇴사예정
저희병원은 회계년도기준으로 연차를 받습니다.
저는 작년 21년 만근을 해서 올해 17개의 연차를 받았고 퇴사시 연차를 쓰지 않으면 17개에 대해 모두 연차수당을 받는거라고 알고있는데요
원장님께서는 첫 입사년도에 연차가 없는건데 받았으니까 그게 일년씩 밀려서? 제가 12개월 중 2월까지 일한까 12/2=6 즉 17개 연차에 대해 6/1만 연차수당을 받을수있다고 설명하셨는데 전 도저히 이해가 안되서 문의 드립니다.
17개에 대한 연차는 제가 21년도 만근을 해서 얻은 연차인데 입사했을때랑 관련이 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 휴직 퇴직금 1 | 2022.02.15 | 138 | |
| 근로시간 | 연장수당, 휴일수당, 휴일연장수당 문의 입니다 1 | 2022.02.15 | 319 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 1 | 2022.02.15 | 286 | |
| 근로시간 | 야간근로자 급여계산에대해 질문합니다. 1 | 2022.02.14 | 430 | |
| 임금·퇴직금 | 10인 미만 사업장 월급여 1 | 2022.02.14 | 643 | |
| 근로계약 | 근로계약 및 임금 체불관련 문의 드립니다. 1 | 2022.02.14 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 신청 자격요건에 대하여 2 | 2022.02.14 | 451 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사 연차 계산 및 퇴직금 계산 관련 | 2022.02.14 | 965 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형 퇴직연금제도(DC형) 관련 문의 2 | 2022.02.14 | 976 | |
| 해고·징계 | 회사사정으로 퇴사 1 | 2022.02.14 | 373 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 복직 후 퇴직자 평균임금 산정 시 상여금 산입 여부 문의 1 | 2022.02.14 | 1672 | |
| 근로계약 | 설계회사 일용직 구인 드립니다. 1 | 2022.02.14 | 221 | |
| 휴일·휴가 | 해외파견자 휴가 규정 및 해외근무수당 1 | 2022.02.14 | 2718 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 월급공제 1 | 2022.02.14 | 746 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 회계일 질문 1 | 2022.02.14 | 427 | |
| 고용보험 | 스트레스로 인한 퇴직/실업급여 가능한지 확인바랍니다. 1 | 2022.02.14 | 980 | |
| 임금·퇴직금 | 과 사용 연차 급여공제 가능 여부 1 | 2022.02.14 | 1379 | |
| 기타 | 격리지원금 1 | 2022.02.14 | 160 | |
| 근로시간 | 연장근무에 대해 알고싶습니다 1 | 2022.02.14 | 232 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 근무와 1년 1일 근무시 미사용 연차 수당에 대한 차이 1 | 2022.02.13 | 678 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 귀하의 사업장의 회계연도 기준 연차휴가 산정기간이 매년 1.1.~12.31 사이 기간이라면 귀하의 전체 근속기간에 대해 발생하는 연차휴가 일수는 다음과 같습니다.
2016.5.9~12.31- 236일에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2017.1.1에 9.6일의 연차휴가가 발생됩니다.(236/365*15일)
2017.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2018.1.1에 1년차 연차휴가 15일이 발생
2018.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2019.1.1에 2년차 연차휴가 15일 발생.
2019.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2020.1.1에 3년차 연차휴가 16일 발생.
2020.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2021.1.1에 4년차 연차휴가 16일 발생.
2021.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2022.1.1에 5년차 연차휴가 17일 발생
2) 귀하의 경우 2021.1.1~12.31 사이 계속근로기간에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근했다면 2022.1.1에 5년차 연차휴가 17일이 발생됩니다. 따라서 이를 미사용하고 퇴사할 경우 2022.2.25자 1일 통상임금에 미사용 연차휴가 일수를 곱하여 연차수당을 청구할 수 있으며 사용자가 이의 지급을 거부할 경우 관할 고용노동지청에 근로기준법 위반으로 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.