안녕하십니까...
지금의 회사 입사한지 2년 10개월 됐습니다.
디자인 회사들이..다 그러하듯이....지금의 디자인 회사도 야근이 정말 많습니다..
제출 전날은 밤을 홀딱 새기도 하고....
매일 오전 회의로 인하여, 8시에 출근하고.....보통 밤 9~10시 퇴근 합니다.
공식적인 업무 시간은am 8:30 ~ pm 6:30분 이지만..그냥 형식적인 것입니다..
문론 야근 ,시간외 수당은 일체 없구요...
토요일은 한달에 3번째주만 쉬기루 했는데..거의 지켜지지 않습니다....
이제는 너무 힘드네요...
수급여건에....주당 근무가 52시간 이상일때...퇴사 사유가 된다고 하는 것이 있는것 같은데..
(전 보통 70시간이 넘습니다..)
제가 이러한 회사 여건에 못 이겨 퇴사하는 경우,,,실업 수당을 받을수 있나요?
있다면..어떤 절차와 서류가 필요 합니까?
회사 입장에서는 잘 안해주려고 하던데...
읽어 주셔서 감사합니다...
지금의 회사 입사한지 2년 10개월 됐습니다.
디자인 회사들이..다 그러하듯이....지금의 디자인 회사도 야근이 정말 많습니다..
제출 전날은 밤을 홀딱 새기도 하고....
매일 오전 회의로 인하여, 8시에 출근하고.....보통 밤 9~10시 퇴근 합니다.
공식적인 업무 시간은am 8:30 ~ pm 6:30분 이지만..그냥 형식적인 것입니다..
문론 야근 ,시간외 수당은 일체 없구요...
토요일은 한달에 3번째주만 쉬기루 했는데..거의 지켜지지 않습니다....
이제는 너무 힘드네요...
수급여건에....주당 근무가 52시간 이상일때...퇴사 사유가 된다고 하는 것이 있는것 같은데..
(전 보통 70시간이 넘습니다..)
제가 이러한 회사 여건에 못 이겨 퇴사하는 경우,,,실업 수당을 받을수 있나요?
있다면..어떤 절차와 서류가 필요 합니까?
회사 입장에서는 잘 안해주려고 하던데...
읽어 주셔서 감사합니다...