이번달에 회사에 별도로 승인을 받아 13일간 하루3시간씩 단축근무를 시행하게 되었습니다.
이때 급여계산을 209시간 기준으로 하는게 맞는지 궁금합니다.
예를 들어,
기본급 3,000,000원/209시간*(209시간-단축39시간=170시간)=2,440,191원
이렇게 계산하는게 맞을까요?
Jane0109
2022.02.03 13:33
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 실업급여 퇴사처리 및 상실신고 1 | 2022.02.08 | 1526 | |
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| 근로계약 | 연봉 재계약전 퇴사의사시 급여 1 | 2022.02.07 | 633 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 전 퇴사에 대한 문의 1 | 2022.02.07 | 1369 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로자와 사용자가 합의하여 소정근로시간을 축소하여 근로제공하기로 했다면 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 하는 소정근로시간을 기준으로 단축된 근로시간 비율에 맞게 급여를 감액하면 됩니다.
1일 8시간인 경우 월 별도의 통상임금수당이 없다면 기본급 300만원을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 통상시급이 14,354원이 됩니다.
월 209시간의 소정근로시간 중 13일간 1일 5시간의 소정근로를 감축하면, 13일이 실근로일이라 가정할 경우 65시간의 소정근로시간 단축일이 나옵니다. 이 경우 13일*5시간씩 65시간의 소정근로시간 단축분이 나옵니다. 209시간에서 이를 제외하면 월 144시간에 대해 통상시급 14,354원을 곱하여 월 2,066,976원을 지급받게 됩니다.
만약 13일의 단축기간 중 실 근로일이 13일이 아니라면 실 근로일에 5시간을 곱하여 단축근로시간을 산정하고 209시간에서 이를 제외한 나머지 시간에 통상시급을 곱하여 월급여액을 산출합니다.
다만 여기에서 단축된 소정근로에 대해 주휴수당도 단축될 수 있습니다. 이 경우 임금액은 조금더 감액될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.