주간(9~18시) 주간(9~18시) 당직(9~9시) 비번 순으로 4교대 근무를 하고있습니다
주간 1시간 당직 10시간의 휴계시간을 받고있습니다
스케줄상 주말에 주간이 걸릴시 휴무에 들어가고있습니다
여기서 소정근로 시간 계산하는방법이
(8+8+14+0)/4*365/12= 228.125+35(주휴수당) = 263.125
263시간에서 주말 주간근무자 휴무 근로시간 대비 감소
이런식으로 하는계 제대로 된건지 아니면 다른식으로 계산을 해야되는지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 주주야비 형태로 근무가 돌아가는 패턴입니다.
월평균 근로시간을 산출해야 하는데 주간 8시간+주간 8시간+야간 14시간의 실근로가 이뤄집니다. 이 경우 30시간*365/12/4=월 약 228시간의 실근로가 이뤄집니다.
여기에 야간근무시 1일 8시간을 초과하여 6시간의 연장근로가 이뤄집니다. 월평균을 내면 6시간*365/12/4=월평균 약 46시간의 연장근로가 발생합니다. 여기에 연장근로 가산율0.5를 곱하면 월 평균 23시간의 연장근로가산시간이 나옵니다.
당직근무시 밤 10시부터 익일 오전 6시 사이에 발생하는 야간근로의 경우 추가적으로 50%를 가산해야 하는데 상담내용상의 정보만으로는 휴게시간의 배치가 야간근로가산시간대에 어떻게 되어 있는지 알기 어려워 정확한 산정이 어렵습니다. 만약 당직근무시 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이의 근로가 있다면 이 역시 월평균을 낸 후 0.5를 가산하여 야간근로가산시간수를 산정합니다.
이렇게 산정하면 실근로 228시간에 연장가산 23시간을 더한 월251시간이 총유급근로시간이 됩니다. 여기에 주휴수당을 더해야 하는데 주휴수당은 월 35시간이 나오므로 월 286시간의 유급근로시간수가 나오게 됩니다.
여기에 근로계약상 급여를 시급으로 정했다면 시급을 곱해 월 급여액을 산정하시고, 월급으로 급여를 정했다면 월급총액을 해당 유급근로시간수로 나누어 통상시급을 산정합니다.
다만 주말에 주간근로가 걸린 날을 산정하여 그 시간만큼을 공제하면 실 근로시간이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.