실직상태로 2006년 11월13일 노동부 산하 기관에서 운영하는 워크넷을 보고 직원이 200명 이상되는 백화점에 납품하는 김회사에 운송및배송기사로 입사했습니다.
모집요강에는 정규직, 격주휴무, 자녀학자금보조, 퇴직금, 4대보험, 이라는 근무조건을 보고 입사했습니다. 입사후 15일 정도 경과후 계약직계약서를 쓰자고 하며 조건은 정규직직원과 같고 연봉 1800만원 이며 1년에 한번 퇴직금 지불을 한다고 하였습니다.
알고보니 본사 배송기사는 저까지 4명인데 3명은 지입기사 라 격주휴무및 퇴직금 등이 적용되지 않고 그중에 저만 끼어있다보니 격주휴무가 될수가 없었습니다
다른 지입기사들은 일요일만 쉬고 일하였고 저는 개인적인일로 토요일날 2번쉬었습니다
제가 쉬는 날이면 정규직원이 배송을 나가고 하나보니 직원들과 의 불협화음이 시작되고 그것이 원인이되어 직장을 제가 그만다닌다고 말하였습니다.
제가 궁금한겄은
1) 1년 미만이면 퇴직금 이 전혀 없는것인가 이며 (6개월 15일 근무)
2) 제가 그만 둔다고 하였지만 실업급여 문제하고
3) 모집요강이 이렇게 틀릴경우 대처방법은 없는가입니다
두서없이 글을 써서 죄송하고 도와주시면 큰힘이 될것같습니다
모집요강에는 정규직, 격주휴무, 자녀학자금보조, 퇴직금, 4대보험, 이라는 근무조건을 보고 입사했습니다. 입사후 15일 정도 경과후 계약직계약서를 쓰자고 하며 조건은 정규직직원과 같고 연봉 1800만원 이며 1년에 한번 퇴직금 지불을 한다고 하였습니다.
알고보니 본사 배송기사는 저까지 4명인데 3명은 지입기사 라 격주휴무및 퇴직금 등이 적용되지 않고 그중에 저만 끼어있다보니 격주휴무가 될수가 없었습니다
다른 지입기사들은 일요일만 쉬고 일하였고 저는 개인적인일로 토요일날 2번쉬었습니다
제가 쉬는 날이면 정규직원이 배송을 나가고 하나보니 직원들과 의 불협화음이 시작되고 그것이 원인이되어 직장을 제가 그만다닌다고 말하였습니다.
제가 궁금한겄은
1) 1년 미만이면 퇴직금 이 전혀 없는것인가 이며 (6개월 15일 근무)
2) 제가 그만 둔다고 하였지만 실업급여 문제하고
3) 모집요강이 이렇게 틀릴경우 대처방법은 없는가입니다
두서없이 글을 써서 죄송하고 도와주시면 큰힘이 될것같습니다
