안녕하세요??? 여기저기 Q&A를 살펴 봤지만 비슷한 사례가 없어서 이렇게 질문하게 되었습니다...
제 와이프가 현재 임신중에 있는데 출산전후휴가 급여를 받을수 있는지요??
아래의 날짜는 정확한 날짜는 아니지만 대충 비슷합니다...
2005년 11월 1일 ~ 2006년 11월 17일
==> 1년정도 어린이집 근무중 임신후 당시 입덧이 심해 회사에서 잘림 (4대보험 들었음)
2006년 11월 17일 ~ 2006년 1월 31일
==> 73일정도 실업급여를 받음
2007년 2월 1일 ~ 2007년 5월 11일 (현재 일반회사 계약직 경리로 근무중)
==> 약 3개월 정도 근무중
출산 예정일 6월 2일
<질문사항>
1. 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 한다고 하는데, 현재 3개월 근무중이고
출산 예정일까지 근무를 한다고 해도 4개월 밖에 안되는데, 출산전후휴가 급여를
받을수 있는 자격이 있는건가요?? (실업급여를 받은적이 있다고 불이익은 없는지요??)
산전후휴가 종료일을 기준으로 한다고 했는데 무슨말인지 정확히 알수가 없습니다.
산전후휴가 90일까지 합쳐서 180일 이라면 4개월(120일) + 90일 한다면 조건에
들어 갈것 같은데.... 자격이 있는 건가요???
2. 산전후휴가는 산전 44일 이내, 산후 45일 이상이라고 나와 있는데, 와이프가 들어간지
얼마 안되고 지금 바쁠때라 출산예정일이 다 되어서야 휴가를 내도 낼수가 있을것
같다고 하는데요...
산전 10일, 산후에 80일 이렇게 휴가를 내도 되는건지요???
3. 와이프가 현재 회사에 들어간지 얼마 되지 않았기 때문에 회사에 산전후휴가를 달라고
말을 하기가 좀 미안하다고 눈치가 보인다고 합니다.
그래서 회사가 산전후휴가를 내줬을때 회사에 이득이 있다는 점을 말해주면 그나마
눈치를 덜보고 산전휴가를 달라고 말할수 있을것 같아서 찾다보니 산전후휴가를 내준
회사는 "출산후계속 고용장려금"을 받을수가 있던데요...
현재 제 와이프가 6개월 계약직 경리로 회사에 들어간 상태이고, 2월 ~ 7월(6개월)
즉, 7월달이 계약종료인데, 만약 산후에 80일을 쓸경우 6월, 7월, 8월 중순쯤까지
산전휴가가 됩니다. 그럼 산전후휴가중에 계약이 종료가 되므로 회사에서 1년이상
근로계약을 다시 맺어주게 되면, 회사에서는 "출산후계속고용장려금"을 받을수가
있을것 같은데요... 받을수 있는 건가요???
4. 3번과 연장이 되는 질문인데요... 1년이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 사업
주랑 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사업주에게 지원되는 고용장려금이
틀리던데요...
기간의 정함이 없는 근로계약이라 함은 정규직을 말씀 하시는 건가요???
제 와이프가 현재 임신중에 있는데 출산전후휴가 급여를 받을수 있는지요??
아래의 날짜는 정확한 날짜는 아니지만 대충 비슷합니다...
2005년 11월 1일 ~ 2006년 11월 17일
==> 1년정도 어린이집 근무중 임신후 당시 입덧이 심해 회사에서 잘림 (4대보험 들었음)
2006년 11월 17일 ~ 2006년 1월 31일
==> 73일정도 실업급여를 받음
2007년 2월 1일 ~ 2007년 5월 11일 (현재 일반회사 계약직 경리로 근무중)
==> 약 3개월 정도 근무중
출산 예정일 6월 2일
<질문사항>
1. 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 한다고 하는데, 현재 3개월 근무중이고
출산 예정일까지 근무를 한다고 해도 4개월 밖에 안되는데, 출산전후휴가 급여를
받을수 있는 자격이 있는건가요?? (실업급여를 받은적이 있다고 불이익은 없는지요??)
산전후휴가 종료일을 기준으로 한다고 했는데 무슨말인지 정확히 알수가 없습니다.
산전후휴가 90일까지 합쳐서 180일 이라면 4개월(120일) + 90일 한다면 조건에
들어 갈것 같은데.... 자격이 있는 건가요???
2. 산전후휴가는 산전 44일 이내, 산후 45일 이상이라고 나와 있는데, 와이프가 들어간지
얼마 안되고 지금 바쁠때라 출산예정일이 다 되어서야 휴가를 내도 낼수가 있을것
같다고 하는데요...
산전 10일, 산후에 80일 이렇게 휴가를 내도 되는건지요???
3. 와이프가 현재 회사에 들어간지 얼마 되지 않았기 때문에 회사에 산전후휴가를 달라고
말을 하기가 좀 미안하다고 눈치가 보인다고 합니다.
그래서 회사가 산전후휴가를 내줬을때 회사에 이득이 있다는 점을 말해주면 그나마
눈치를 덜보고 산전휴가를 달라고 말할수 있을것 같아서 찾다보니 산전후휴가를 내준
회사는 "출산후계속 고용장려금"을 받을수가 있던데요...
현재 제 와이프가 6개월 계약직 경리로 회사에 들어간 상태이고, 2월 ~ 7월(6개월)
즉, 7월달이 계약종료인데, 만약 산후에 80일을 쓸경우 6월, 7월, 8월 중순쯤까지
산전휴가가 됩니다. 그럼 산전후휴가중에 계약이 종료가 되므로 회사에서 1년이상
근로계약을 다시 맺어주게 되면, 회사에서는 "출산후계속고용장려금"을 받을수가
있을것 같은데요... 받을수 있는 건가요???
4. 3번과 연장이 되는 질문인데요... 1년이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 사업
주랑 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사업주에게 지원되는 고용장려금이
틀리던데요...
기간의 정함이 없는 근로계약이라 함은 정규직을 말씀 하시는 건가요???
