5인 이상 사업장이며 주52시간 적용 기업입니다. 금번 근로 계약서 작성전 궁금한게 있어서 문의 드립니다.
평일 7:00~19:00 11시간 근무이며 토7:00~18:00 (한달 2회) 10시간 근무입니다.
최저 임금으로 계산으로 한달 근무시 받아야 하는 임금은 총 얼마인지 알고 싶습니다. 부탁드립니다.
평일 잔업 수당과 토요일 특근수당을 받을수 있는지 금액이 얼마인지 알고 싶습니다.
부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차 1 | 2022.02.03 | 285 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을 수 있다면? 1 | 2022.02.03 | 109 | |
| 노동조합 | 관내출장여비 관련 1 | 2022.02.03 | 1558 | |
| 임금·퇴직금 | 연차미사용수당 1 | 2022.02.03 | 134 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 관련하여 문의드립니다. 1 | 2022.02.03 | 154 | |
| 근로시간 | 4조2교대 운영 문의(근로시간, 임금, 연차) 1 | 2022.02.02 | 2672 | |
| 기타 | 정규직에서 계약직으로 전환시 1 | 2022.02.02 | 3107 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협정의 소급적용 여부 1 | 2022.02.02 | 270 | |
| 직장갑질 | 직장갑질로 회사나오게되었습니다 1 | 2022.02.02 | 308 | |
| 근로계약 | 최초입사일, 계속근로, 퇴직금 여부 1 | 2022.02.02 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 휴가 시 식대 비과세 여부 | 2022.02.01 | 1623 | |
| 근로시간 | 월 근로시간 계산법이 궁금합니다 1 | 2022.02.01 | 1608 | |
| 고용보험 | 실업급여 충족조건이 되는지 질문드립니다. 1 | 2022.01.31 | 1183 | |
| 기타 | 퇴직자 연차갯수 1 | 2022.01.30 | 225 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능여부에 대해 문의드립니다 1 | 2022.01.30 | 185 | |
| 최저임금 | 최저임금이 어떻게 될까요? 1 | 2022.01.29 | 177 | |
| 임금·퇴직금 | 성과금 미지급 관련 질문입니다 1 | 2022.01.29 | 462 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무제의 임금이 맞게 계산되었는지 확인좀 부탁드립니다 | 2022.01.29 | 567 | |
| 근로계약 | 부당한 재계약조건 1 | 2022.01.28 | 164 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 축소신고 퇴직금 질문입니다. 1 | 2022.01.28 | 1094 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 1일 11시간씩 주 5일을 일하고 토요일을 한달에 2일 각각 10시간씩 근로제공 할 경우
월 근로시간수는 다음과 같습니다.
기본 소정근로는 1일 8시간씩 주 5일이며 한달 평균 4.34주가 나오기 때문에 174시간이 나옵니다. 여기에 1주 8시간의 주휴일이 주어져야 하므로 월 4.34주를 곱해 35시간의 주휴가 나옵니다. 이를 더하면 기본 소정근로시간은 주휴 포함 월 209시간이 됩니다.
연장근로는 평일 1일 8시간을 초과한 3시간씩 주 5일로 1주 15시간이 나옵니다. 한달이면4.34주이기 때문에 월 65시간의 연장근로가 나옵니다. 연장근로는 통상임금의 1.5배를 가산하므로 1.5배를 가산하면 월 97.65시간의 평일 연장근로가산시간수가 나옵니다.
그리고 토요일 10시간씩 월 2회 근로의 경우 10시간*2일로 20시간이 나오며 20시간 전체에 1.5배를 연장근로 가산하면 30시간의 연장근로가산시간수가 나옵니다.
따라서 기본급은 주휴포함 월 209시간*2022최저시급 9,160원 , 평일연장은 97.65시간*최저시급 9,160원, 주말연장은 30시간*최저시급 9,160으로 산정한 임금을 지급받습니다.
그러나 근로기준법 제 53조에 따라 한주 40시간을 초과한 연장근로는 주말을 포함 12시간으로 제한하고 있습니다. 상시근로자 5인 이상 사업장은 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 시키지 못합니다. 물론 12시간을 초과하여 근로제공이 이미 이뤄진 상황에서 이에 대한 수당은 지급해야 합니다. 그러나 사용자는 근로자에게 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 시킬 경우 근로자의 동의와 무관하게 근로기준법 제 53조 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.