안녕하세요. 회사에서 회계를 담당하고 있는 사원입니다.
다름이 아니라 작년 21년에 퇴사한 사원이 있는데요,
몸이 안좋아서 연차를 좀 과하게 써서 거의 한달치 연차를 초과해서 사용한 사원이 있습니다.
그래서 연차 초과 반환분이 거의 2~300만원은 되는데요,
이 사원이 평소 몸이 안좋아서 택시 이용까지 해가면서 다녔던 사원이라 편의 봐주다가 초과 되기는 했는데
반환 청구 하려니 금액도 만만치 않고 평소 업무도 많이 한 사원이라
연차 초과 반환분을 청구하지 않아도 법적으로 문제 없을지 문의 드립니다.
안그래도 대표님께서 연봉 협상 하시면서 추후 수당 주기로 했던 금액하고도 거의 비슷해서
그걸 연차초과 반환분 청구 없이 상계해도 법적 문제가 없을지 문의 드립니다.
그리고 만약에 가능하다면 어떤 서류를 구비해두어야 하는지도 문의 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)별도의 정함이 없다면 근속에 따라 발생한 유급연차휴가일수를 초과하여 연차휴가를 사용했다면 사용자가 이를 결근처리할 수 있습니다.
2) 다만 귀하의 문제의식처럼 초과연차휴가를 사용하여 임금에서 공제할 금액이 해당 근로자의 입장에서 부담이 될 수 있는 만큼 근로자와 합의해 이를 분할 하여 반환하도록 협의하시는 것이 어떨까 합니다.
연차휴가 초과 반환을 하지 않더라도 근로자에게 유리한 부분이어서 근로기준법상 문제가 될 것은 없으나 사업주가 비용이 발생하는 문제라 이를 용인할지 의문입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.