출산휴가

wingki80 2007.04.12 16:45

안녕하세요 6월에 출산예정일을 앞둔 직장여성입니다.

제가 출산예정일이 6월 17일입니다.

출산휴가를 쓰고 육아문제때문에 바로 퇴사를 해야될거 같은데...
출산휴가후 바로 퇴사를 해도 문제가 되지 않는지요?

그리고 5월 1일부터 7월 29일까지(90일)간 출산휴가를 쓰려고 하는데...
예정일(6월 17일) 기준으로 출산후 7월 29일까지 42일이 되는데..
출산휴가신청이 가능한지 알고싶습니다.

출산휴가신청시 예정일을 기준으로 하는데...예정일을 증빙하는 서류나 병원서류를 같이 제출해야 하는지요?

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답변 글 '2'

dlQldlQl 2007.04.12 17:05작성

가능한 것으로 알고 있습니다.
그리고, 실제 출산 후 45일은 반드시 휴가가 주어져야 한다고...

댓글
silup1977 2007.04.13 04:07작성

휴가신청시 서류는 필요없구요 예정일 적으심 되요...어짜피 신청은 출산후가 되기때문에 아기주민번호와 함께 신청하시면 되고요 그리고 미리 퇴사얘기ㅡ를 하심 직장에서 안 해줄지도 모르는데 불이익 당하지 않게 ㅈ심하시구요 미리 직원을 구해야 함도 있지만 상의를 한번쯤 해보심이...퇴사는상관없는걸로 압니다.법으론요

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