부당해고구제신청을 하려고 하는데 이유가 적합한지요

아래와 같은 내용으로 부당해고구제신청을 하려고 하는데 가능할까요.
회사대표이사와 친분관계가 있어 망설여 집니다.

신청이유
1. 당사자간의 지위
신청인은 2005.11.1일자에 피신청인회사에 입사하여 근무하다가 2007.1.31일자로 정리해고된 근로자입니다.

2. 사 건 개 요
- 2007.1.26
·회사측은 관리직인원 정리한다는 이유로 본인에게 1월 31일자로 사직해 줄 것을 권고함.
·본인은 대표이사에게 회사의 사정은 이해되나 갑작스런 사직은 생계에 어려움을 갖게 된다고 말함.
·대표이사는 3개월이상의 급여에 해당하는 위로금을 지급되도록 이사회에 건의해 보겠다고 함.
·또한 추가생산되는 부분을 유치해서 본인에게 관리를 맡기겠다고 말함.
- 2007.2.1~2.16
·본인은 필요한 시간에 출근하여 업무정리 및 해당직원에게 업무지도를 해줌.
- 2007.2.14
·대표이사는 1개월분의 급여에 해당하는 위로금을 지급하겠다고함.
·본인은 이건은 정당한 사유나 적법한절차도 없으니 감안해서 처리해 달라고함.
·정리해고의 사유로 4대보험 상실신고를 함.
·1개월분급여 및 1월31일까지의 퇴직금과 연차수당을 본인통장에 입금하였음.
- 2007.3.2
·회사측은 전화통화에서 사직서를 작성제출해 달라고 함.
·본인은 회사가 직원을 해고하고 사후문제대비를 위해 사직서를 받으려고 하느냐고 항의했음.
·담당자는 1개월분 급여지급이 사직서와 동등한 효력이 있다는 듯이 이야기함.
·본인은 해고에 따른 구두약속한 부분들이나 잘지켜 달라고 말함.
- 2007.3.16
·회사를 방문했다, 공장장과의 대화에서 본인을 위한 일의 진행은 전혀 없다는 생각이 들었다.
·대표이사는 전화통화에서 아직 일이 진행된 것이 없다고 하였다.
- 본인은 사용자의 권한남용으로부터 근로자의 권리와 가족의 생계를 보호 받고 싶습니다.