2024년 근로계약서 재작성하는데요
생산관리로 구인을 하였는데 관리업무가 되지 않아 연봉을 20% 삭감 근로계약서를 제시, 협의가 되지 않았는데요
사직서 제출했고 이런 경우 퇴사사유가 권고사직인가요?
그리고 권고사직일 경우 회가에 미치는 영향이 있을까요?
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| 기타 | 보호할 가치가 있는 사용자의 이익에 대해 (기업의 영업비밀 여부 ) 1 | 2024.01.18 | 115 | |
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| 휴일·휴가 | 월차휴가 잔여분 사용 문의 1 | 2024.01.18 | 235 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 해당여부 1 | 2024.01.18 | 147 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 발생으로 인한 대체휴무일 부여 1 | 2024.01.17 | 418 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 각종 수당에 대해서 1 | 2024.01.17 | 547 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근무 후 출근에 대해 궁금합니다 1 | 2024.01.17 | 272 | |
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| 근로계약 | 근로계약서 미작성 상태에서 해고를 당했을 경우 1 | 2024.01.17 | 311 | |
| 기타 | 탄력근무제 시행 관련 질문드립니다. 1 | 2024.01.16 | 191 | |
| 해고·징계 | 영업직이 법인차타고 음주운전하여 사고가 났습니다 1 | 2024.01.16 | 509 | |
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| 근로계약 | 단기계약직 4대보험 가입 의무 관련 문의 1 | 2024.01.16 | 578 | |
| 해고·징계 | 권고사직과 퇴직일 1 | 2024.01.16 | 370 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)사용자가 귀하의 기존 임금액을 감액 지급을 제시하여 근로자가 이를 수용하지 않아 사직했다면 이는 자발적 이직에 해당합니다. 다만 사용자가 기존 임금액에서 20% 이상을 감액하여 이를 이유로 사직한 경우이므로 사용자를 상대로 확인서를 받아 관할 고용센터에 실업인정을 신청하여 구직급여를 수급신청해 볼 수 있습니다.
2) 자발적 이직이므로 사업장에 끼칠 영향은 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.