안녕하세요.
원래는 회계연도 기준으로 연차 발생했었는데
2024년 1월부터 입사일 기준으로 변경하려고 합니다.
2023년 12월 31일까지 회계연도 기준 정상적으로 연차 소진 완료 했으나,
입사일 기준으로 변경하면 2023년도에 잔여연차가 발생하거나 마이너스 사용이 뜨게 되는데
이 부분도 보상을 해주거나 마이너스 처리를 해야하나요?
기준점이 달라져서 틀어져서 보이는 문제 같은데
기준 변경했을 때 보이는 전년도 잔여 및 마이너스 연차에 대한 처리가 필요한지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차정산 | 2024.01.30 | 217 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 연차수당 지급 및 퇴직금 관련 | 2024.01.29 | 1087 | |
| 근로계약 | 포괄연봉제 | 2024.01.29 | 190 | |
| 해고·징계 | 해고 당했는데 회사에서 퇴직금을 안주려고 합니다. 도움 부탁드... | 2024.01.29 | 454 | |
| 기타 | 연차수당 문의 | 2024.01.29 | 244 | |
| 근로시간 | 근로시간 적용제외 근로자의 기준 및 초과근무 수당지급 관련 | 2024.01.29 | 364 | |
| 기타 | 주택임차차입금 대환 연말정산 | 2024.01.29 | 564 | |
| 기타 | 감시단속적근로자 적용제외 승인 갱신 기간이 있나요? | 2024.01.29 | 280 | |
| 근로시간 | 생산부 근로시간 주40시간 미달 될 경우 70% 보장 되는지 | 2024.01.29 | 146 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 조건 | 2024.01.29 | 635 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도에서 입사일로 연차 기준 변경 | 2024.01.29 | 387 | |
| 근로시간 | 활동지원사 174시간 초과근무 | 2024.01.29 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 장기미근무자 퇴직금 지급신청서 작성 시 | 2024.01.29 | 141 | |
| 임금·퇴직금 | 현재 노동부 접수해서 진행중인데 더이상 어떤걸 해야할지 모르겠... | 2024.01.29 | 90 | |
| 임금·퇴직금 | 생산직 통상시급 계산식 알려주세요. | 2024.01.29 | 300 | |
| 노동조합 | 단체협약을 통한 급여체계 개편 | 2024.01.29 | 146 | |
| 기타 | 급여 축소 신고 | 2024.01.28 | 344 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청 행정소송 패소 시 상대방 선임비용 부담해야 ... | 2024.01.27 | 616 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)회계연도 기준으로 이미 발생한 연차휴가에 대해서는 미사용에 따라 보상하시거나 사용을 하게 하여 털어 내셔야 합니다. 마이너스 사용이라 하였는데 2023.1.1~12.31까지 회계연도에 대해 출근율을 기준으로 2024.1.1에 발생한 연차휴가가 있을텐데 어떤 이유로 마이너스 연차휴가가 발생한다는 것인지? 상담내용상의 정보 만으로는 정확하게 알기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.