노동 ok를 통해 많은 조언을 받고 있는 사람이 입니다. 감사합니다.
문의 사항이 있어 이렇게 다시 글을 쓰게 되었습니다.
저는 8월 말 기준으로 퇴사를 하고 지금 실업급여 신청중에 있는 사람인데
퇴사할 당시 임금체불의 문제로 퇴사를 준비하고 사장님과 면담중 임금체불을 미안해 하시면서 퇴사를 권하셨기에
퇴직사유를" 임금체불에 따른 권고사직"이 아닌 "경영상의 문제로 권고사직"이라는 사유로 퇴사를 하고 실업급여 신청중에 있습니다.
근데 아무래도 전 회사에서 밀린 급여와 퇴직금을 쉽게 정산해 주지 않을 것 같애서 좀더 기다리다가 노동부에 조정신청을
해볼까 생각하고 있습니다.
근데 만약 제가 밀린 급여 및 퇴직금 정산의 건으로 노동부에 조정신청을 하고 근로감독관이 회사와 조율을 유도하는
과정에서 사장님이 기분이 상하신다고 퇴사사유 정정 신고를 하게 된다면
제게 불이익이 있다고 들어서요~(수령 실업급여의 두배를 추징)
저도 좋게 좋게 해결하고 싶은 생각을 갖고 있으나, 아무래도 다른직원들 임금체불의 건으로 퇴사시에도 정산안된 월급을
주지 않고 있는 여러 상황등으로 봐서 쉽게 해결되지 않을것 같애서요~
제가 퇴사 시점으로 회사에서 권고사직으로 퇴사처리 하지 않았더라고 전 임금체불의 조건으로 퇴사를 해도 실업급여 받을수
있는 여건이 되었습니다.( 2달치 월급을 2달이상 채불) 그래서 도저히 힘들어 더는 회사를 다닐수 없을거 같애서 퇴사를
준비했고 사장님이 면담중 사장님도 미안해 하시면서 권고사직으로 이야기를 하셨기에 그사유로 퇴사를 한것인데
이런 문제로 또 스트레스를 받네요~
이런경우 만약 전 회사에서 퇴사사유 정정신고를 할 경우 제가 구제 받을수 있는 경우는 없을까요?
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
이유가 어찌되었건, 사용자의 권고사직으로 고용보험상실신고를 할 수 있을 것으로 보여집니다. 만약 사용자가 귀하가 체불임금진정을 했다는 이유로 이직사유를 변경할지 모르기 때문에 우려가 된다면 귀하가 먼저, 이직사유를 사용자의 권고사직으로 변경요청을 하시면 됩니다.
귀하의 판단대로 임금체불 진정을 먼저 하시고 2개월 이상 임금 전액이 체불된 사실을 이유로 이직사유를 들어 실업급여를 신청하시는 방법도 있습니다.
걱정하실 일은 아니라 보여집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..