안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
수습근로자의 경우 최저임금법상 최저임금 전액이 아닌 90%를 지급할 수 있습니다. 현재 최저임금 3,480원을 기준으로 계산해보면 3,132원이상 시급을 지급해야 합니다. 귀하가 2,050원을 지급받았다면 최저임금 위반에 해당하며 그 차액을 청구할 수 있습니다. 또한 귀하의 사업장이 5인이상 사업장이라면 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 다만 5인 미만 사업장인 경우에는 이 조항이 적용되지 않기 때문에 기존 시급을 기준으로 지급되게 됩니다. 수습기간 도중 퇴사하는 근로자에게 20%를 공제하고 지급하는 것은 위법한 행위입니다. 삭감된 금액에 대해서 노동청에 진정을 통해서 해결할 수 있습니다.
저희 한국노총 지역상담소 중에서 수원상담소가 인계동에 위치하고 있으니 자세한 사항 및 구제절차에 대해서 전화 또는 방문을 통해 상담해 보시기 바랍니다.
수원진역 노동교육상담소 031-239-4191
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
>안녕하세요.. 26살의 수원사는 피부관리사 입니다..
>현재 저는 인계동의 어느 샵에서 일을 하고 있습니다.. 근무시간은 오전 10~ 오후10까지구요..
>월차도 없고 일찍 끝나는 날도 없고, 그렇게 12시간을 꼬박 일합니다.. 때론 더 늦게 끝날때도 있구요.. 쉬는 날은 주말 중 하루 뿐입니다..
>월급은 수습기간이란 이유로 64만원 받습니다.. 시급으로 환산해보니 2050원 밖에 안하더군요.. 그러더니 손님이 없다는 이유로 돈이아까워서 하루 근무시간을 5시간 5일제로 줄여 버렸습니다.. 도대체 얼마를 주겠다는건지..
>지금 현재 이번달은 3월 1일부터 3월 20일까지 쉬는 날 3일 빼고 17동안 12시간씩 일했고 21일부터 31일까지는 근무시간이 바뀐걸로 계산이 됩니다
>50만원도 안되는 월급을 받게 생겼습니다..
>그리고 수습기간전에 그만둔 사람은 월급의 20%를 삭감 하더군요.. 자기가 쫒아 냈음에도 불구하고.. 어떻게 해야 할까요?? 돈도 돈이지만 그런 마음가짐을 가지고 있는 사람은 그에따른 뭔가가 있어야 하지 않을까요?? 글구 최저임금은 시급에만 해당되는 것인지, 이런 경우 전 어떤 도움을 받을 수 있는지 궁금합니다..
>그리고 처음부터 월급의 액수, 수습기간중 퇴사시 20%삭감에 대해선 일체 아무 얘기도 없었습니다..
수습근로자의 경우 최저임금법상 최저임금 전액이 아닌 90%를 지급할 수 있습니다. 현재 최저임금 3,480원을 기준으로 계산해보면 3,132원이상 시급을 지급해야 합니다. 귀하가 2,050원을 지급받았다면 최저임금 위반에 해당하며 그 차액을 청구할 수 있습니다. 또한 귀하의 사업장이 5인이상 사업장이라면 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 다만 5인 미만 사업장인 경우에는 이 조항이 적용되지 않기 때문에 기존 시급을 기준으로 지급되게 됩니다. 수습기간 도중 퇴사하는 근로자에게 20%를 공제하고 지급하는 것은 위법한 행위입니다. 삭감된 금액에 대해서 노동청에 진정을 통해서 해결할 수 있습니다.
저희 한국노총 지역상담소 중에서 수원상담소가 인계동에 위치하고 있으니 자세한 사항 및 구제절차에 대해서 전화 또는 방문을 통해 상담해 보시기 바랍니다.
수원진역 노동교육상담소 031-239-4191
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
>안녕하세요.. 26살의 수원사는 피부관리사 입니다..
>현재 저는 인계동의 어느 샵에서 일을 하고 있습니다.. 근무시간은 오전 10~ 오후10까지구요..
>월차도 없고 일찍 끝나는 날도 없고, 그렇게 12시간을 꼬박 일합니다.. 때론 더 늦게 끝날때도 있구요.. 쉬는 날은 주말 중 하루 뿐입니다..
>월급은 수습기간이란 이유로 64만원 받습니다.. 시급으로 환산해보니 2050원 밖에 안하더군요.. 그러더니 손님이 없다는 이유로 돈이아까워서 하루 근무시간을 5시간 5일제로 줄여 버렸습니다.. 도대체 얼마를 주겠다는건지..
>지금 현재 이번달은 3월 1일부터 3월 20일까지 쉬는 날 3일 빼고 17동안 12시간씩 일했고 21일부터 31일까지는 근무시간이 바뀐걸로 계산이 됩니다
>50만원도 안되는 월급을 받게 생겼습니다..
>그리고 수습기간전에 그만둔 사람은 월급의 20%를 삭감 하더군요.. 자기가 쫒아 냈음에도 불구하고.. 어떻게 해야 할까요?? 돈도 돈이지만 그런 마음가짐을 가지고 있는 사람은 그에따른 뭔가가 있어야 하지 않을까요?? 글구 최저임금은 시급에만 해당되는 것인지, 이런 경우 전 어떤 도움을 받을 수 있는지 궁금합니다..
>그리고 처음부터 월급의 액수, 수습기간중 퇴사시 20%삭감에 대해선 일체 아무 얘기도 없었습니다..
