팀원 회식이 있었습니다
총 6인이었고 1차를 마치고 2인만 2차를 참석하였습니다
집 귀가길 동료가 지하철 계단에서 술이 취해 넘어지면서 저를 밀어 함께 계단을 굴렀는데 다리가 골절되어 수술까지 받게 되었습니다
회사에서는 2차 회식은 법적으로 허용이 안된다며
산재처리 불가 통보를 했습니다
산재가 불가능한건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 계산 문의 | 2022.01.21 | 241 | |
| 휴일·휴가 | 사직서 퇴사일 1 | 2022.01.21 | 434 | |
| 임금·퇴직금 | 2022년 퇴사시 2021년도 성과 상여금 지급관련 문의 1 | 2022.01.21 | 5086 | |
| 임금·퇴직금 | 주2일 근무시 법정공휴일 수당 궁금합니다 1 | 2022.01.21 | 1038 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 1 | 2022.01.21 | 126 | |
| 근로시간 | 감시적 근로종사자에 대한 적용제외 승인 신청에 대한 문의입니다. 1 | 2022.01.21 | 487 | |
| 근로계약 | 연봉에 명절상여가 포함인데 이번 설 3일 전에 퇴사인데 받을 수 ... 1 | 2022.01.21 | 635 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 질문이요!!! 1 | 2022.01.21 | 354 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 근무자 임금 산출을 위한 근로시간 계산 2 | 2022.01.21 | 1717 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴일 사용 및 연차수당 3 | 2022.01.21 | 248 | |
| 근로계약 | 무기계약직의 일반직 전환에 대해서,.. 1 | 2022.01.21 | 2187 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산 문의드립니다. 1 | 2022.01.21 | 139 | |
| 근로계약 | 입사일이 공휴일인 경우 입사일은 언제로? 1 | 2022.01.21 | 3423 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 문의 1 | 2022.01.21 | 341 | |
| 휴일·휴가 | 일급제 근로자 법정공휴일 수당 지급 1 | 2022.01.20 | 1792 | |
| 기타 | 임금명세서 1 | 2022.01.20 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의드립니다 1 | 2022.01.20 | 144 | |
| 해고·징계 | 3주차 근무자 무단결근 2일 1 | 2022.01.20 | 409 | |
| 기타 | 가족수당 비과세 여부 1 | 2022.01.20 | 11687 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 법정공휴일 수당 관련 1 | 2022.01.20 | 1388 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
산재처리는 회사의 권한이 아닙니다. 업무상 재해로 판단된다면 귀하께서 직접 신청이 가능합니다.
회식의 경우 업무상 재해가 가능하기 위해서는 '행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 그 강제성 여부, 운영방법, 비용부담 등의 사정들에 비추어, 사회통념상 그 행사나 모임의 전반적인 과정이 사용자의 지배나 관리를 받는 상태'여야 합니다. 따라서 해당 모임의 경로를 일탈하지 않았다면 업무상 재해가 가능하나 별도로 직원 일부가 모여 2차회식을 했다면 회사에서 이를 관리했다고 평가하기는 어려울 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.