회사 구성원중 육아로 인해 육아기 단축근무를 신청한 구성원이 있습니다.
'22.02~'22.12월까지 4시간 단축근무를 신청하였으며, '22.01월은 소정근로시간 8시간을 근무할 계획입니다.
회사는 복무관리규정에 의거 하루(8시간) 및 반차(4시간) 단위로 연차휴가를 부여하고 있습니다.
회사는 ① 개인 연차(가산연차 포함)중 10일은 의무사용 규정 ② 회계기간 단위로 연차 부여
질문사항
① 구성원이 사용해야할 10일의 연차휴가는 8시간을 1일로 해석됨에 따라, 육아기 단축근무시 1일의 연차를 2개의 반차로
해석하여 20일의 반차를 적용해도 가능한지요?
② '22년 1월에는 정상근무, '22.02~'22.12월까지 4시간 단축근무를 할 경우 '23년도에 발생될 연차는 어떻게 되나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 쓰고 복직한 직원의 연차 계산 1 | 2022.01.20 | 817 | |
| 노동조합 | 노조 협상 타결 축하금 1 | 2022.01.20 | 426 | |
| 임금·퇴직금 | 대체공휴일 확대 1 | 2022.01.20 | 105 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴가 부여시 급여계산(토요일 무급휴무일 포함?미포함?) 관련... 1 | 2022.01.20 | 386 | |
| 기타 | 총 인건비 계산 1 | 2022.01.20 | 423 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시점 남은연차갯수 확인 1 | 2022.01.20 | 672 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 퇴직금 문의 1 | 2022.01.20 | 155 | |
| 기타 | 퇴직 직원 연말정산 요청시 방법 1 | 2022.01.20 | 351 | |
| 기타 | 퇴사관련한 문의 드립니다. 1 | 2022.01.20 | 100 | |
| 근로시간 | 교대근무시 근로시간이 '주 40시간이 되지 않는 주'의 시간외수당... 2 | 2022.01.19 | 875 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직의 손해배상 가능한지 1 | 2022.01.19 | 303 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 관련 1 | 2022.01.19 | 251 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련 문의 1 | 2022.01.19 | 303 | |
| 직장갑질 | 직장 내 괴롭힘 지침 제정 1 | 2022.01.19 | 217 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금(DB_>DC) 전환후 DB 계산방법 문의드립니다. 1 | 2022.01.19 | 471 | |
| 임금·퇴직금 | 경영성과급의 평균임금 포함 여부 1 | 2022.01.19 | 488 | |
| 기타 | 회사에서 노무사 고용비용에 대해 민사 소송을 걸었습디다 1 | 2022.01.19 | 1519 | |
| 산업재해 | 업무상질병 산재 처리시 필요서류, 사례 문의 1 | 2022.01.19 | 1143 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사자 연차수당 관련 문의합니다. 1 | 2022.01.19 | 536 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업수당 지급관련 1 | 2022.01.19 | 504 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 근로자에게 불리하는 않다면 가능합니다.
2. 육아기 근로시간 단축은 단시간 근로자와 마찬가지로 비례해서 부여하면 됩니다. 즉 귀하 사업장의 1년간 소정근로일수가 240일이고 20일만 정상출근, 나머지는 단축했다고 가정했을 때 계산방법은 정상근무일과 단축근무일을 나눠 합산하면 됩니다. 즉
1) 정상휴가일수*정상근무일수/연 소정근일수
2) 정상휴가일수*단축근무일수/연소정근로일수*4시간
위의 1)과 2)를 합해서 시간단위로 연차휴가를 부여하면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.