수고하십니다..
글들을 읽어보니 고생이 많으시네요..
언제나, 어디서나 그렇듯이.. 이렇게 소수의 분들이 다수의 얘기를 듣고 해결해 준다는 것이
말처럼 쉽지만은 않은 일이지요..
그렇지만 어떡하겠습니까..
이런 노동 관련 문제에 관해 속시원한 답을 들을수 있는 곳이 없으니 저또한 이렇게
부탁을 드립니다..
검색창에 관련 질문을 읽어보았으나 속시원한 답을 얻을수가 없네요..
간단히 질문드리겠습니다..
저희 회사는 근로자 약 50여명, 생산직을 제외하고는 연봉제 계약을 합니다.
이번에 취업규칙을 수정하는데요.. 그냥 싸인을 하라고 하는데..
궁금한 부분이 있어서..
1. 연봉제 사원에 대한 근무시간 규정을
9시에서18시
토요일 9시에서 15시로 명시되어있고..
연장근무 월 60시간을 원칙으로 한다.
주휴일 월 2회 근무를 원칙으로 한다.
라고 되었있습니다.
계약상에서 연장근로, 추가수당의 포함은 이해가 되는데..
연장근무에 대한 법적 제한은 없는지요.. 사측에서는 취업규정에 정하는데로 하면
문제가 없다고 말하는데..
그리고 주휴일 2회 근무도 포함시킬수 있는 내용인지..
주휴일 근무할 경우 평일 보상되는 휴일을 받지 못하는지요..
2. 개정법에는 1년 이상 근로자의 경우 15일의 연차가 발생한다고 되어있고..
여기저기 상담 내역을 보면 10일이라고 되어있는데..
취업규칙상에 정할수 있는 연차의 법적 일수가 어떻게 되나요..
연봉제 기준입니다.
간단히 말해서...
포괄적 연봉제에 계약에서..
연장근무수당 포함, 각종 수당 포함 가능하다고 법에도 나오는것 같은데..
이데 대한 제한이나 규정은 아무데도 없네요..
그에 대한 내용을 알고 싶습니다.
그리고 위 질문에 대한 법적 근거를 어디서 볼수 있는지 궁금하네요..
항상 수고가 많으십니다..
하지만.. 이렇게 노력해주시는 분들이 있기에
힘없는 근로자들의 권익이 보호되리라 봅니다..
시원한 답변 부탁드립니다.
감사합니다.
글들을 읽어보니 고생이 많으시네요..
언제나, 어디서나 그렇듯이.. 이렇게 소수의 분들이 다수의 얘기를 듣고 해결해 준다는 것이
말처럼 쉽지만은 않은 일이지요..
그렇지만 어떡하겠습니까..
이런 노동 관련 문제에 관해 속시원한 답을 들을수 있는 곳이 없으니 저또한 이렇게
부탁을 드립니다..
검색창에 관련 질문을 읽어보았으나 속시원한 답을 얻을수가 없네요..
간단히 질문드리겠습니다..
저희 회사는 근로자 약 50여명, 생산직을 제외하고는 연봉제 계약을 합니다.
이번에 취업규칙을 수정하는데요.. 그냥 싸인을 하라고 하는데..
궁금한 부분이 있어서..
1. 연봉제 사원에 대한 근무시간 규정을
9시에서18시
토요일 9시에서 15시로 명시되어있고..
연장근무 월 60시간을 원칙으로 한다.
주휴일 월 2회 근무를 원칙으로 한다.
라고 되었있습니다.
계약상에서 연장근로, 추가수당의 포함은 이해가 되는데..
연장근무에 대한 법적 제한은 없는지요.. 사측에서는 취업규정에 정하는데로 하면
문제가 없다고 말하는데..
그리고 주휴일 2회 근무도 포함시킬수 있는 내용인지..
주휴일 근무할 경우 평일 보상되는 휴일을 받지 못하는지요..
2. 개정법에는 1년 이상 근로자의 경우 15일의 연차가 발생한다고 되어있고..
여기저기 상담 내역을 보면 10일이라고 되어있는데..
취업규칙상에 정할수 있는 연차의 법적 일수가 어떻게 되나요..
연봉제 기준입니다.
간단히 말해서...
포괄적 연봉제에 계약에서..
연장근무수당 포함, 각종 수당 포함 가능하다고 법에도 나오는것 같은데..
이데 대한 제한이나 규정은 아무데도 없네요..
그에 대한 내용을 알고 싶습니다.
그리고 위 질문에 대한 법적 근거를 어디서 볼수 있는지 궁금하네요..
항상 수고가 많으십니다..
하지만.. 이렇게 노력해주시는 분들이 있기에
힘없는 근로자들의 권익이 보호되리라 봅니다..
시원한 답변 부탁드립니다.
감사합니다.
