안녕하세요?
저희 회사는 중소기업입니다.
국내에 공장 2곳, 중국에 1곳이 있습니다.
회사는 국내에 1곳에 공장을 원청에서 단가인하 및 매출원가 상승 등등 경영상 이유로 고객사와 품목 반납을 하여 1월말에 노조와 협의하여 구조조정을 하였습니다.
조합원 103명중, 50명 현재는 53명이 남아있습니다.
그런데 회사는 2월말에 물류 아웃소싱을 도입하여 구조조정을 또 하려고 합니다.
회사의 조건은 제3자 물류업체에 정규직으로 일할 수 있게 하며 임금조건은 내려간다고 합니다.
물류 종사자는 24명입니다.
구제방법 및 법률적 조치가 없는지요?
저희 회사는 중소기업입니다.
국내에 공장 2곳, 중국에 1곳이 있습니다.
회사는 국내에 1곳에 공장을 원청에서 단가인하 및 매출원가 상승 등등 경영상 이유로 고객사와 품목 반납을 하여 1월말에 노조와 협의하여 구조조정을 하였습니다.
조합원 103명중, 50명 현재는 53명이 남아있습니다.
그런데 회사는 2월말에 물류 아웃소싱을 도입하여 구조조정을 또 하려고 합니다.
회사의 조건은 제3자 물류업체에 정규직으로 일할 수 있게 하며 임금조건은 내려간다고 합니다.
물류 종사자는 24명입니다.
구제방법 및 법률적 조치가 없는지요?
