정당한 노동의 댓가가 맞는지 궁급합니다.

1. 연봉계약 주요내용.
-. 연봉은 금12,680,000원. ---기본급, 제수당, 상여금 포함 금액임.  
-. 기본급은 월800,000원.
-. 연봉을 12등분하여 지급한다.
*. 단, 퇴직금은 만근시에 지급한다.

2. 근로시간.
-. 월요일부터 금요일까지 : 08:00-19:00.
-. 토요일 : 08:00-16:00.
-. 당직근무
   *. 평일 : 19:00-익일08:00가지. --- 주1회 근무.
   *. 토요일 당직 : 토요일16:00-익일(일요일):08:00까지. --- 주1회 근무.
   *. 일요일 당직 : 08:00-19:00까지. --- 주1회 근무.
   *. 일요일당직 : 19:00-익일(월요일)08:00까지. --- 주1회 근무.
    
3. 휴무일.
-. 설과 추석 당일 각 1일씩.

4. 유급휴가 없음.

***. 참조 : 근무자는 여성이며, 근무처는 입원실이 몇개 있는 개인병원 입니다.


위 내용은 제 조카의 연봉계약내용이며, 근로시간과 근무환경입니다.
근로기준법상 최저임금은 월800,000원으로 맞추었으나 연장근로시간과 당직 또는 야간근로수당, 유급휴가, 등등이 맞지 않는 것 같습니다.
또한 연월차수당과 기타(생리 등) 수당 등이 없습니다.

이에 위 내용을 참조로 정당한 노동 댓가를 받기 위한 최소한의 연봉금엑을 알려주시면 감사하겠습니다.
[예, 기본급80만원 + 연장근수당 ***원 + 야간근로수당 ***원 + 기타 등 = 월계****원.]로 답변 해 주시면 더욱 감사하겠습니다.