출산휴가 또는 육아휴직후 퇴사의 경우

안녕하세요

경북 경산에 위치한 280명 남짓되는 제조업을 하는 회사입니다.

본론부터 말씀드리자면...

질문1. 출산휴가를 사용할 경우 부득이 본인의 사정상(양육해줄 사람이 없음)
         출산휴가를 끝으로 회사를 퇴사할 경우에는 산전후휴가급여를 지급받을수 있는지요

질문2. 만약 산전후휴가급여를 받을수 없다면 출산휴가후 최소한 얼마를 근무해야 급여를 받을수
          있는지요

질문3. 같은 맹락에서...육아휴직의 경우도 육아휴직후 바로 퇴사할 경우 육아휴직급여를 받을수
         있는지요... 육아휴직후 최소 몇일을 근무해야 받을수 있는지...

질문4. 저희는 기본급+연장수당+주택수당이 월정급여로 인정되는데요
         이때 연장수당은 1달 만근시 무조건 지급되는 수당인데
         이 금액은 통상임금에 포함이 되나요?

질문5. 출산휴가나 육아휴직은 퇴직금 계산시 근무기간에 포함되는지요
          그럼 퇴직전 급여는 줄어드는건지...
        
질문이 많은데요... 신경써서 답변 좀 부탁드려요~~~ 감사합니다.